Decizie încetare contract muncă

Leave a Comment / Preaviz si Incetare Contract / By

Nr. _________ din data de ______________

Angajator:
Denumire: ________________________________
Sediu: _________________________________
Cod unic de înregistrare: ______________________
Reprezentat prin: _____________________________, în calitate de ________________

Angajat:
Nume și prenume: ___________________________
Domiciliu: _________________________________
CNP: ______________________________
Funcție: ___________________________
Număr contract individual de muncă: __________, înregistrat la ITM sub nr. _____________

Având în vedere:

  1. Prevederile Codului Muncii (Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare);
  2. Contractul individual de muncă nr. ________, încheiat la data de __________, între angajator și salariat;
  3. Notificarea/raportul/avizul nr. __________ din data de __________, prin care se constată/sesizează următoarele aspecte:
  4. Faptul că au fost respectate toate etapele procedurale prevăzute de lege, inclusiv convocarea angajatului pentru clarificări (dacă este cazul), prin notificarea nr. ________ din data de ________, la care angajatul s-a prezentat/nu s-a prezentat;
  5. Decizia angajatorului privind încetarea raportului de muncă, ca urmare a ___________ (specificați motivul: încetare prin acordul părților, desființarea postului, abatere disciplinară, necorespunderea profesională etc.);

În temeiul:

  • Art. ______ din Codul Muncii;
  • Altă legislație aplicabilă (dacă este cazul: contract colectiv de muncă, regulamente interne etc.);

DECIDE:

  1. Încetarea contractului individual de muncă nr. __________, încheiat la data de __________, între ___________________ (angajator) și ____________________ (angajat), începând cu data de __________.
  2. Motivul încetării raporturilor de muncă este:(Se detaliază motivul, precum și articolele de lege aplicabile.)
  3. Angajatul are obligația de a preda toate bunurile, documentele și materialele aflate în posesia sa și care aparțin angajatorului, până la data încetării raporturilor de muncă.
  4. Drepturile salariale și alte beneficii cuvenite angajatului până la data încetării contractului vor fi calculate și achitate până la data de ________.
  5. Angajatul are dreptul de a contesta prezenta decizie în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării, la instanța judecătorească competentă, conform legii.
  6. Prezenta decizie i-a fost comunicată angajatului personal/sub semnătură/poștă recomandată, la data de __________.

Semnături:

Angajator,

(Reprezentant legal)

L.S.

Angajat,

(Semnătură de primire)

Acest document reprezintă un model general și poate fi adaptat în funcție de circumstanțele specifice fiecărui caz.

Chat