Nr. /___
În temeiul dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, și în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă nr. ___________, încheiat între angajator și salariatul _____________ la data de ____________,
Având în vedere:
- Comunicarea oficială din partea autorităților competente referitoare la constatarea unei stări de incompatibilitate între activitatea desfășurată de salariat și normele aplicabile domeniului;
- Necesitatea respectării reglementărilor legale în vigoare privind desfășurarea activităților în domeniul _____________ și obligațiile angajatorului privind conformarea la cerințele de legalitate și integritate;
- Documentele justificative atașate la prezenta decizie (ex: hotărârea definitivă emisă de instanța de judecată/organul administrativ, raportul de constatare emis de autoritatea competentă etc.);
ANGAJATORUL,
cu sediul în ____________, înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. ___________, cod unic de înregistrare ____________, reprezentat legal de ______________, în calitate de ______________,
DECIDE:
Art. 1. Încetarea contractului individual de muncă
Contractul individual de muncă al d-lui/d-nei ____________, CNP ____________, cu domiciliul în ____________, încetează începând cu data de ____________, în temeiul art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul Muncii, ca urmare a constatării stării de incompatibilitate.
Art. 2. Obligațiile părților după încetare
2.1. Salariatul este obligat să predea toate bunurile, echipamentele și documentele care aparțin angajatorului și să întocmească formalitățile necesare pentru lichidare.
2.2. Angajatorul va proceda la calcularea și plata tuturor drepturilor salariale restante, inclusiv a eventualelor compensații cuvenite, în termen de ______ zile lucrătoare de la data încetării raporturilor de muncă.
Art. 3. Comunicarea deciziei
Prezenta decizie va fi comunicată salariatului prin __________ (poștă recomandată cu confirmare de primire/înmanare directă) și își produce efectele de la data indicată la art. 1.
Art. 4. Căi de atac
Împotriva prezentei decizii, salariatul poate formula contestație în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării, conform prevederilor Codului Muncii și ale Codului de Procedură Civilă, la instanța competentă.
Art. 5. Alte prevederi
Prezenta decizie se întocmește în două exemplare, dintre care unul va fi comunicat salariatului, iar celălalt va rămâne la dosarul personal al acestuia.
Angajator,
(Numele și semnătura reprezentantului legal)
Data emiterii: _______________
Semnătura salariatului (pentru primire): ___________________
Anexă:
- Documente justificative care au stat la baza deciziei.