Nr. /
Subsemnatul, ______________________, în calitate de angajator/reprezentant legal al angajatorului _________________________, cu sediul social în ____________________________, înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. _______________, cod unic de înregistrare fiscală ___________________,
Având în vedere prevederile art. 31 alin. (3) din Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, care stipulează că „Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia”,
În temeiul prevederilor contractului individual de muncă încheiat între ___________________________ (denumit în continuare „salariat”) și ____________________________ (denumit în continuare „angajator”), înregistrat cu nr. /___ la data de ________________,
Luând act de notificarea emisă la inițiativa ___________ (angajator/salariat), în data de ________________, și având în vedere că aceasta respectă termenul legal prevăzut pentru încetarea contractului individual de muncă pe durata perioadei de probă,
DISPUN:
Art. 1
Începând cu data de ________________, încetează Contractul Individual de Muncă nr. _________ din data de ____________, încheiat între ____________________ (angajator) și __________________________ (salariat), conform art. 31 alin. (3) din Codul muncii, fără a fi necesară motivarea deciziei.
Art. 2
Prezenta decizie produce efecte de la data comunicării către salariat și se întocmește în două exemplare, unul dintre acestea fiind înmânat salariatului.
Art. 3
Serviciul Resurse Umane are obligația de a efectua formalitățile necesare încetării contractului individual de muncă, inclusiv înregistrarea în Revisal și eliberarea documentelor care atestă încetarea raporturilor de muncă.
Art. 4
Salariatul are obligația de a preda, până la data de ________________, toate bunurile, echipamentele și documentele deținute în cadrul angajatorului și de a semna documentele aferente predării acestora.
Prezenta decizie a fost redactată astăzi, ________________, la sediul angajatorului, și comunicată salariatului în conformitate cu prevederile legale.
Reprezentantul legal al angajatorului,
(semnătură și ștampilă, dacă este cazul)
Salariatul,
(semnătură pentru luare la cunoștință)
Acest model este conform prevederilor legale aplicabile în România și poate fi adaptat în funcție de specificul organizației sau de circumstanțele concrete ale încetării raportului de muncă.