Decizie de încetare a contractului individual de muncă
În temeiul prevederilor Codului Muncii al României, ale contractului individual de muncă nr. ___________ încheiat între ___________ (denumită în continuare „angajator”) și ___________ (denumită în continuare „angajat”), având în vedere prevederile referitoare la încetarea raporturilor de muncă, precum și contextul specific al situației angajatului, se dispune următoarea decizie:
Articolul 1: Obiectul deciziei
Prin prezenta decizie, se dispune încetarea, de drept, a contractului individual de muncă al angajatului ___________, începând cu data de ___________ (data încetării). Această măsură se întemeiază pe motivele reglementate de Codul Muncii și de alte acte normative în vigoare care reglementează raporturile de muncă.
Articolul 2: Motivele încetării
Încetarea contractului individual de muncă a fost determinată de următoarele motive:
- Motive disciplinare: (specificați motivele exacte, cum ar fi absențele nejustificate repetate, încălcarea gravă a regulilor interne, comportament inadecvat etc.)
- Motive economice: (dacă este cazul, de exemplu, restructurări, reorganizări, reducerea personalului din cauza unor dificultăți financiare ale angajatorului)
- Motive obiective: (de exemplu, incapacitatea angajatului de a îndeplini sarcinile conform cerințelor postului sau incertitudinile ce afectează continuarea raporturilor de muncă)
- Alte motive legale: (exemplu: expirarea termenului contractual, neîndeplinirea unor obligații fundamentale din contractul individual de muncă etc.)
Articolul 3: Procedura de notificare
Angajatul a fost notificat de către angajator cu privire la intenția de a înceta contractul de muncă, conform prevederilor legale în vigoare, în data de ___________ (data notificării), iar perioada de preaviz este de ___________ zile lucrătoare, începând de la data notificării.
Articolul 4: Drepturi și obligații la încetarea contractului
În conformitate cu prevederile legale, la data încetării contractului de muncă, angajatul va beneficia de următoarele drepturi:
- Salariul cuvenit pentru perioada lucrată, inclusiv orice alte drepturi bănești care nu au fost plătite la termenul stabilit;
- Sumele datorate de angajator pentru concediul de odihnă neefectuat, în cazul în care există restanțe;
- Alte drepturi prevăzute de contractul individual de muncă sau de legislația în vigoare.
Totodată, angajatul va respecta obligațiile ce îi revin în urma încetării contractului de muncă, inclusiv predarea tuturor bunurilor și documentelor aflate în posesia sa, returnarea echipamentului de serviciu și încheierea formalităților administrative necesare pentru finalizarea raporturilor de muncă.
Articolul 5: Termenii finalizării raporturilor de muncă
În data de ___________ (data finalizării), angajatul va proceda la predarea activităților sale către persoana desemnată de către angajator. De asemenea, va semna actele necesare pentru încheierea raporturilor de muncă, inclusiv certificat de muncă, documentele privind lichidarea conturilor salariale și orice alte formalități legale.
Articolul 6: Recurs și contestare
Angajatul are dreptul de a contesta această decizie, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii notificării, prin depunerea unei plângeri adresate instanței competente sau unui alt organism abilitat, conform reglementărilor legale în vigoare.
Articolul 7: Dispoziții finale
Prezentul document constituie o decizie oficială de încetare a contractului individual de muncă, conform dispozițiilor legale și reglementărilor interne ale angajatorului.
Data emiterii: ___________
Semnătura angajatorului: ___________
Semnătura angajatului (pentru confirmarea primirii): ___________
Această decizie se emite în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.