DECIZIE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Art. 81 alin. (7) din Codul Muncii
Nr. _______ / ___________
Către:
Domnul/Doamna ___________ (numele și prenumele angajatului)
Adresa: _______________________
CNP: _______________
Funcția: _______________
Data nașterii: _______________
EMISĂ DE:
__________ (Numele angajatorului sau denumirea societății)
Adresa: _______________________
Codul fiscal: ___________
CONSIDERENTE:
Având în vedere:
- Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, în special dispozițiile art. 81 alin. (7), care reglementează încetarea contractului individual de muncă din motive obiective, cum ar fi desființarea postului sau reorganizarea activității;
- Decizia internă a angajatorului privind restructurarea activității și reorganizarea departamentului ___________ (denumirea departamentului sau sectoarelor vizate), înregistrată sub nr. ___________ la data de ___________;
- Informarea prealabilă a salariatului despre motivele obiective care stau la baza încetării contractului de muncă, în conformitate cu prevederile legale și cu respectarea termenului de preaviz;
- Aplicarea tuturor procedurilor legale și regulamentare necesare pentru a asigura transparența și drepturile salariatului în cadrul procedurii de încetare a contractului de muncă.
MOTIVUL ÎNCETĂRII:
În urma restructurării activității și desființării postului de ___________ (denumirea postului ocupat de salariat), care a survenit din motive economice obiective, s-a constatat că nu mai este posibilă continuarea raportului de muncă în condițiile stabilite anterior. Aceste modificări sunt determinate de restructurarea activității companiei, având ca scop reducerea costurilor și optimizarea resurselor interne.
DECIZIA DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ:
În temeiul art. 81 alin. (7) din Codul Muncii, se dispune încetarea contractului individual de muncă al domnului/doamnei ___________ (numele salariatului), începând cu data de ___________ (data încetării), din motive obiective, respectiv desființarea postului de ___________ (denumirea postului) în cadrul procesului de restructurare a activității companiei.
Detalii suplimentare:
- Salariatul va beneficia de toate drepturile salariale cuvenite până la data încetării raportului de muncă, inclusiv de indemnizațiile prevăzute de lege pentru încetarea contractului din motive obiective, în conformitate cu art. 81 alin. (7) din Codul Muncii.
- Termenul de preaviz a fost respectat, iar salariatul a fost informat în scris cu privire la decizia de desființare a postului și la data încetării raportului de muncă.
- Salariatul va restitui toate bunurile, echipamentele, documentele sau alte obiecte care au fost puse la dispoziția sa pe parcursul derulării contractului de muncă, conform procedurilor interne ale companiei.
- La solicitarea salariatului, angajatorul va elibera certificatul de muncă și orice alte documente necesare pentru a asigura o tranziție corespunzătoare.
- Salariatul va beneficia de o compensație financiară, în conformitate cu legislația în vigoare și cu politica internă a angajatorului, dacă aceasta este aplicabilă în cazul desființării postului.
Drepturile și obligațiile părților:
- Salariatul are dreptul de a solicita explicații suplimentare privind procesul de restructurare și de a contesta decizia de încetare a contractului de muncă conform procedurilor legale prevăzute.
- Angajatorul va respecta toate obligațiile legale privind plata drepturilor salariale, emiterea documentelor necesare și furnizarea informațiilor corespunzătoare salariatului.
Semnătura angajatorului:
(Numele, funcția, semnătura angajatorului)
Semnătura salariatului:
(Numele, semnătura salariatului)
Data emiterii: _____________