Decizie de Încetare a Contractului Conform Art. 81, Alin. 1 din Codul Muncii]
DECIZIA NR. ___________
Din data de ____________
Emisă de ___________ (Numele Angajatorului)
Către:
- ___________ (Numele angajatului)
- ___________ (Adresa completă a angajatului)
- ___________ (Funcția ocupată de angajat)
Subiect: Decizie de încetare a contractului individual de muncă conform art. 81 alin. 1 din Codul Muncii.
În temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, și având în vedere solicitările și circumstanțele expuse în cadrul procesului de evaluare a activității angajatului ___________, se emite prezenta decizie de încetare a contractului individual de muncă.
I. Considerentele Deciziei
Având în vedere că angajatul ___________ (nume complet) a fost angajat în cadrul companiei ___________ (denumirea angajatorului), în funcția de ___________ (funcția deținută), prin încheierea unui contract individual de muncă în data de ___________ (data semnării contractului), cu o perioadă de probă de ___________ și un termen determinat/indeterminat de ___________ (specificați tipul de contract, termenul de valabilitate), s-au constatat, pe parcursul desfășurării raporturilor de muncă, anumite deficiențe care au condus la aplicarea prezentei decizii de încetare.
II. Motivele Deciziei
Conform dispozițiilor art. 81 alin. 1 din Codul Muncii, angajatorul poate decide încetarea contractului individual de muncă din motive ce țin de activitatea profesională a angajatului. În acest context, menționăm următoarele motive pentru care se impune încetarea raporturilor de muncă:
- Nerespectarea obligațiilor de serviciu: Angajatul ___________ nu a respectat termenele și condițiile stipulate în fișa postului, în mod repetat, fără justificări temeinice, ceea ce a dus la întârzierea livrării unor proiecte importante pentru companie.
- Performanțe nesatisfăcătoare: După o perioadă de evaluare detaliată a activității profesionale, s-a constatat că angajatul nu a atins obiectivele de performanță stabilite, chiar și după acordarea unor perioade suplimentare de instruire și suport.
- Absențe nemotivate: Angajatul a înregistrat un număr semnificativ de absențe nemotivate, ceea ce a afectat buna desfășurare a activității departamentului și a generat o încărcare suplimentară a echipei.
- Nerespectarea reglementărilor interne: Angajatul a încălcat reglementările interne ale companiei, în mod repetat, fără a manifesta dorința de a corecta comportamentele identificate ca necorespunzătoare în cadrul procesului de consiliere și evaluare periodică.
III. Procedura Aplicată
În conformitate cu prevederile legale, înainte de luarea deciziei de încetare a contractului individual de muncă, angajatului i s-au acordat următoarele oportunități:
- A fost invitat la un interviu de informare pe data de ___________ (data), pentru a-i fi prezentate motivele evaluării performanțelor sale și pentru a i se oferi posibilitatea de a răspunde la observațiile formulate.
- I s-a oferit un termen de 5 zile lucrătoare pentru a prezenta orice argumente, explicații sau dovezi care să susțină poziția sa față de evaluările efectuate și măsurile propuse.
- A fost informat că, în cazul în care nu se vor prezenta explicații satisfăcătoare, se va lua în considerare aplicarea măsurii de încetare a contractului individual de muncă.
IV. Dispoziții Finalizatoare
Având în vedere că motivele prezentate nu au fost suficient de clarificate de către angajat și având în vedere faptul că performanțele sale nu au fost îmbunătățite, în ciuda măsurilor corective aplicate, se emite prezentul act administrativ pentru încetarea, cu efecte imediate, a contractului individual de muncă al angajatului ___________.
Astfel, în temeiul art. 81 alin. 1 din Codul Muncii, contractul individual de muncă încheiat între angajatul ___________ și angajatorul ___________ se încetează începând cu data de ___________ (data încetării).
V. Drepturile Angajatului la Încheierea Contractului
La încetarea raporturilor de muncă, angajatul are dreptul să primească următoarele:
- Indemnizația de concediu neefectuat: Dacă angajatul nu a beneficiat de zilele de concediu de odihnă cuvenite, se va acorda o indemnizație corespunzătoare numărului de zile de concediu neefectuat.
- Plata sumelor restante: Orice sumă restantă aferentă salariului sau altor drepturi salariale va fi achitată conform reglementărilor legale aplicabile.
- Certificatele de muncă: La solicitarea angajatului, va fi emis un certificat de muncă conform prevederilor legale.
VI. Încheiere
Prezenta decizie poate fi contestată de angajat în termen de 30 de zile de la comunicare, conform reglementărilor legale, la instanța competentă sau la comisia de litigii de muncă, după caz.
Înregistrată sub nr. _________ din data de ___________.
Semnătura angajatorului: _________________________
Semnătura angajatului: ___________________________