DECIZIE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ
Subsemnatul _____________, în calitate de reprezentant al angajatorului _____________, cu sediul în _____________, în baza prevederilor art. 65 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, emitem prezenta decizie de încetare a raporturilor de muncă pentru salariatul _____________, începând cu data de _____________.
Considerentele care stau la baza deciziei:
- Prevederi legale aplicabile:
- Conform art. 65 alin. 1 din Codul Muncii, raportul de muncă poate înceta de drept prin acordul părților, dar și pentru motive care țin de angajator sau salariat.
- De asemenea, art. 65 alin. 1 prevede că angajatorul poate dispune încetarea contractului individual de muncă în anumite condiții prevăzute de lege.
- Motivul încetării raportului de muncă: În urma analizării situației, angajatorul a constatat că _____________ (detalierea motivului: de exemplu, „salariatul a comis o abatere disciplinară gravă”, „salariatul nu a respectat termenele stabilite”, „salariatul nu a reușit să îndeplinească obligațiile contractuale” etc.), ceea ce a condus la aplicarea măsurii de încetare a raporturilor de muncă.
- Procedura urmată:
- În prealabil, salariatului i-au fost aduse la cunoștință consecințele comportamentului său printr-o notificare scrisă datată _____________.
- Salariatul a avut posibilitatea de a prezenta punctul său de vedere în cadrul unei proceduri disciplinare, în conformitate cu reglementările legale în vigoare.
- După analiza apărărilor formulate, angajatorul a constatat că faptele imputate salariatului sunt suficiente pentru a justifica măsura încetării raportului de muncă.
- Data încetării raportului de muncă: În urma aplicării măsurii de încetare a contractului individual de muncă, raporturile de muncă ale salariatului vor înceta începând cu data de _____________, conform dispozițiilor legale aplicabile și prevederilor contractului de muncă.
- Obligațiile salariatului la încetarea contractului de muncă: Salariatul are obligația de a restitui toate bunurile și materialele care i-au fost încredințate în scopul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, inclusiv echipamentele, documentele, cheile și orice alte obiecte ce aparțin angajatorului.
- Plata drepturilor salariale: În conformitate cu legislația în vigoare, salariatul va primi toate drepturile salariale cuvenite pentru perioada de activitate prestată până la data încetării raportului de muncă, inclusiv plățile aferente zilelor lucrătoare și eventualelor drepturi suplimentare prevăzute de lege sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil.
- Informarea salariatului: Salariatul a fost informat despre dreptul său de a contesta decizia de încetare a contractului de muncă și a fost instruit cu privire la modalitatea de contestare, respectiv prin depunerea unei acțiuni în instanță sau formularea unei plângeri către autoritățile competente.
Încheierea deciziei:
Având în vedere toate aceste elemente, în temeiul prevederilor legale și al celor contractuale, emitem prezenta decizie de încetare a raporturilor de muncă ale salariatului _____________, începând cu data de _____________.
Reprezentantul angajatorului:
Numele și semnătura
Data: _____________
Salariatul:
Numele și semnătura salariatului (confirmare primire decizie)
Data: _____________