DECIZIE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ
Nr. _____________
Data: _____________
Către:
Domnului/Doamnei _____________
Funcția: _____________
Divizia/Departamentul: _____________
Subiect: Încetarea contractului de muncă conform art. 56 alin. 1 lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
În temeiul art. 56 alin. 1 lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, precum și în baza prevederilor specifice din Regulamentul Intern și din Contractul Colectiv de Muncă aplicabil la nivelul unității, prin prezenta vă informăm că, începând cu data de _____________, se dispune încetarea contractului de muncă încheiat între _____________ (denumirea angajatorului) și _____________ (numele salariatului), în urma constatării încetării raportului de muncă din motivele prevăzute de legislația aplicabilă.
Motivele încetării contractului de muncă
Conform prevederilor art. 56 alin. 1 lit. c) din Codul Muncii, raportul de muncă încetează în cazul în care „salariatul nu mai îndeplinește condițiile de muncă prevăzute de contractul individual de muncă sau de legislația în vigoare.” În acest context, decizia de încetare a contractului de muncă a fost motivată de următoarele aspecte:
- Nerespectarea obligațiilor contractuale:
După o evaluare amănunțită a performanței și comportamentului în cadrul locului de muncă, s-a constatat că ați manifestat un comportament care contravine reglementărilor interne ale companiei, precum și standardelor stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă aplicabil la nivel de unitate. În mod specific, s-au înregistrat multiple absențe nemotivate și întârzieri frecvente, ceea ce a avut un impact semnificativ asupra activității întregii echipe. - Neîndeplinirea cerințelor legale minime pentru funcția ocupată:
De asemenea, s-a constatat că nu ați îndeplinit criteriile legale stabilite pentru funcția de _____________ (precizați funcția ocupată), inclusiv nivelul de pregătire profesională necesar. Deși vi s-au acordat mai multe perioade de formare profesională, nu ați reușit să atingeți competențele minime cerute pentru această poziție. - Nerespectarea regulilor de siguranță și sănătate în muncă:
Conform evaluărilor periodice efectuate de către departamentul de Sănătate și Securitate în Muncă, ați fost în repetate rânduri avertizat cu privire la nerespectarea normelor de securitate în muncă, fapt ce ar putea pune în pericol atât integritatea dumneavoastră, cât și a colegilor din echipă.
Procedura de informare
În conformitate cu dispozițiile legale, v-am comunicat în prealabil intenția de a dispune încetarea contractului de muncă, oferindu-vă un termen de _____________ zile lucrătoare pentru a formula un punct de vedere sau pentru a adresa orice clarificări legate de situația dumneavoastră. Vă informăm că nu au fost primite obiecții sau clarificări semnificative din partea dumneavoastră în această perioadă.
Drepturile și obligațiile salariatului
Începând cu data de _____________, contractul dumneavoastră de muncă încetează în conformitate cu prevederile legale menționate mai sus. Vă facem cunoscut faptul că, conform legislației în vigoare, aveți dreptul de a solicita eliberarea unui certificat de vechime în muncă, precum și de a primi orice alte drepturi restante până la data încetării efective a raporturilor de muncă.
De asemenea, în termen de 15 zile lucrătoare de la data încetării contractului, aveți obligația de a restitui toate bunurile aflate în posesia dumneavoastră care aparțin angajatorului, inclusiv echipamente, documente și orice alte obiecte de valoare.
Alte mențiuni
Decizia de încetare a contractului de muncă a fost luată după o evaluare atentă a tuturor circumstanțelor, fiind în conformitate cu politica de resurse umane a companiei și cu reglementările legale aplicabile. În cazul în care considerați că drepturile dumneavoastră au fost încălcate sau aveți nelămuriri cu privire la această decizie, aveți posibilitatea de a formula o contestație în termen de 30 de zile de la primirea prezentei decizii, conform legislației în vigoare.
Concluzie
Prin urmare, în baza celor expuse anterior, și având în vedere evaluarea detaliată a situației, decizia finală este de a dispune încetarea contractului de muncă al dumneavoastră, începând cu data de _____________, conform prevederilor art. 56 alin. 1 lit. c) din Codul Muncii.
Vă mulțumim pentru colaborarea avută până în prezent și vă dorim succes în activitățile dumneavoastră viitoare.
Semnătura reprezentantului angajatorului
Nume: _____________
Funcția: _____________
Semnătura: _____________
Semnătura salariatului
Nume: _____________
Semnătura: _____________