DECIZIE
Nr. ___________ / ___________
În temeiul dispozițiilor Codului Muncii, republicat, în special ale art. 56 alin. (1) lit. a), având în vedere contextul contractual și reglementările interne aplicabile, se emite prezenta decizie cu privire la încetarea raporturilor de muncă ale domnului/doamnei ____________ (nume și prenume), angajat/angajată în cadrul _____________ (denumirea angajatorului), pe funcția de ____________ (denumirea postului).
I. Preambul:
Având în vedere că, în data de ____________ (data) s-a constatat imposibilitatea continuării raporturilor de muncă în condițiile prevăzute de legislația în vigoare, precum și în urma discuțiilor avute la ___________ (locul întâlnirii), s-a ajuns la concluzia că este necesară încetarea contractului individual de muncă în baza art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii, prin acordul părților sau în urma unei decizii unilaterale a angajatorului.
II. Motivele încetării raporturilor de muncă:
Potrivit art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii, contractul individual de muncă încetează din inițiativa angajatorului în cazul în care salariatul nu îndeplinește cerințele esențiale pentru continuarea activității, iar în acest caz motivele care au determinat luarea acestei decizii sunt următoarele:
- Neîndeplinirea cerințelor contractuale: În perioada ____________ (intervalul de timp), salariatul ____________ (nume) nu a reușit să îndeplinească standardele de performanță necesare pentru poziția ocupată, aspecte care au fost discutate în cadrul evaluărilor de performanță din ___________ (data ultimei evaluări).
- Absențe frecvente/nejustificate: Salariatul a avut un număr semnificativ de absențe nemotivate, astfel încât activitatea desfășurată a fost grav afectată. Conform înregistrărilor de prezență, în ultimele ___________ luni, salariatul a acumulat ___________ zile de absență nejustificată.
- Nepotrivirea cu cerințele postului: De asemenea, s-a constatat o deficiență în adaptarea la cerințele funcției de ___________ (postul ocupat), iar încercările de formare profesională suplimentară nu au adus rezultatele scontate.
III. Procedura de notificare:
În conformitate cu art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii, salariatul a fost notificat despre intenția angajatorului de a înceta contractul individual de muncă printr-o notificare oficială transmisă în data de ____________ (data notificării), având un termen de ____________ (termenul de preaviz conform legislației sau contractului colectiv de muncă aplicabil). În cadrul acestei notificări, salariatul a fost informat despre motivele de încetare a raporturilor de muncă și i s-a oferit posibilitatea de a prezenta eventuale observații sau puncte de vedere.
IV. Drepturile salariatului la încetarea contractului:
În baza dispozițiilor legale, salariatul va beneficia de toate drepturile sale legale și contractuale de la data încetării raporturilor de muncă, inclusiv:
- Plata salariului aferent perioadei lucrate până la data încetării;
- Plata sumelor cuvenite pentru concediul de odihnă neefectuat;
- Altele drepturi prevăzute în contractul de muncă și legislația aplicabilă (în funcție de caz).
De asemenea, salariatul are dreptul de a solicita un certificat de muncă, în conformitate cu prevederile art. 34 din Codul Muncii, care va cuprinde perioada exactă a raporturilor de muncă și funcțiile deținute.
V. Dispoziții finale:
Prezenta decizie va intra în vigoare de la data de __________ (data), iar salariatul este obligat să predea toate bunurile și echipamentele aflate în posesia sa la locul de muncă.
În cazul în care salariatul dorește să formuleze o contestație privind această decizie, are dreptul de a o face în termen de ___________ zile de la comunicarea prezentei decizii, conform prevederilor Codului Muncii.
Semnătura angajatorului:
______________ (semnătura)
Semnătura salariatului:
______________ (semnătura)