DECIZIE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ
În baza prevederilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și în conformitate cu dispozițiile reglementărilor interne ale ___________ și ale contractului colectiv de muncă aplicabil, urmare a analizării situației de față și a raportului întocmit de către _________ (Departamentul Resurse Umane sau altă entitate relevantă), am emis următoarea decizie:
Articolul 1 – Încetarea Contractului de Muncă
Se dispune încetarea raporturilor de muncă ale domnului/doamnei __________ (numele și prenumele salariatului), angajat în funcția de _____________, începând cu data de ____________, în conformitate cu prevederile art. 55 lit. b) din Codul Muncii, ca urmare a absenței nemotivate de la locul de muncă pe o perioadă mai mare de 3 zile lucrătoare consecutive.
Articolul 2 – Motivarea Deciziei
În conformitate cu dispozițiile legale, salariatul a fost informat în prealabil cu privire la obligațiile sale de a se prezenta la serviciu și de a justifica absențele, fiind avertizat în repetate rânduri, atât verbal, cât și prin notificări scrise, privind consecințele absențelor nemotivate, inclusiv posibilitatea încetării contractului de muncă. Totodată, i s-a acordat un termen rezonabil pentru a prezenta documente justificative, iar în ciuda acestora, nu a înregistrat nicio reacție adecvată în termenul stabilit.
Astfel, având în vedere că absențele repetate de la locul de muncă, fără un motiv obiectiv sau justificat, contravin regulamentului intern și normelor stabilite prin contractul de muncă, și având în vedere că persoana în cauză nu a respectat termenele acordate pentru a-și motiva absențele, considerăm că îndeplinirea obligațiilor de serviciu nu mai este posibilă.
Articolul 3 – Drepturi și obligații
Începând cu data de ____________, contractul de muncă al domnului/doamnei ___________ va înceta în mod oficial, iar salariatul va fi îndreptățit să își ridice ultimele drepturi salariale și compensările corespunzătoare pentru perioada lucrată până la data încetării raportului de muncă, conform reglementărilor legale aplicabile. De asemenea, se va proceda la încheierea tuturor formalităților administrative, inclusiv restituirea echipamentului și bunurilor instituției aflate în posesia salariatului.
Articolul 4 – Comunicarea Deciziei
Decizia de față va fi adusă la cunoștința salariatului ____________ printr-o notificare scrisă, la sediul companiei sau prin orice alt mijloc de comunicare acceptat (de exemplu, e-mail, poștă recomandată, etc.). În cazul în care salariatul nu se prezintă pentru a semna decizia sau refuză semnătura, se va considera că aceasta i-a fost adusă la cunoștință în termenul prevăzut de lege.
Articolul 5 – Alte Dispoziții
Salariatul poate contesta această decizie, în termen de 30 de zile de la data primirii acesteia, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, la instanța competentă sau la instanța de muncă, după caz.
Articolul 6 – Dispoziții finale
Prezenta decizie a fost adoptată în urma respectării tuturor procedurilor legale și a fost întocmită în conformitate cu reglementările interne ale ____________ și cu respectarea drepturilor salariatului.
Semnătura angajatorului:
(numele, funcția, semnătura)
Semnătura salariatului (la primire):
(numele, semnătura, data primirii)
Data emiterii deciziei: _____________