DECIZIE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCĂ
Conform art. 31 alin. (3) din Codul Muncii
Nr. _______________
Data: _____________
Către:
______________ (Numele angajatului)
______________ (Funcția)
______________ (Adresa completă)
Subiect: Decizie de încetare a contractului individual de muncă – art. 31 alin. (3) din Codul Muncii
Având în vedere:
- Dispozițiile art. 31 alin. (3) din Codul Muncii, care reglementează încetarea contractului individual de muncă prin voința unilaterală a angajatorului;
- Situația existentă în cadrul unității noastre, respectiv _____________ (precizați motivul specific care face necesară încetarea raporturilor de muncă, de exemplu, reorganizare, restructurare, concediere din motive economice etc.);
- Comunicarea prealabilă a intenției de încetare a contractului individual de muncă prin notificare datată ___________ (data), adresată angajatului;
- Perioada de preaviz prevăzută în contractul de muncă, de ___________ zile lucrătoare, care va expira la data de ___________ (data finală a preavizului);
Ținând cont de:
- Îndeplinirea tuturor procedurilor legale referitoare la încetarea contractului de muncă;
- Dreptul angajatului de a solicita clarificări cu privire la motivele încetării și condițiile aferente;
- Respectarea dispozițiilor legale privind notificarea și încheierea procedurii de încetare a contractului de muncă.
În temeiul:
- Art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, și modificată, referitor la încetarea unilaterală a contractului individual de muncă de către angajator,
- Art. 55 alin. (1) lit. b) din Codul Muncii privind încetarea contractului individual de muncă ca urmare a deciziei angajatorului,
Vă aducem la cunoștință că, începând cu data de ___________ (data încetării), se va considera încetat contractul dumneavoastră de muncă în conformitate cu art. 31 alin. (3) din Codul Muncii.
În urma analizei situației economico-financiare a unității și a măsurilor de reorganizare interne, s-a ajuns la concluzia că este necesară încetarea contractului dumneavoastră de muncă, ca urmare a ___________ (explicați motivele concrete: restructurarea departamentului, reducerea activității, închiderea unei unități, etc.).
Drepturi și obligații la încetarea contractului de muncă:
- În conformitate cu legea, veți beneficia de plata salariului până la data încetării contractului, inclusiv a eventualelor drepturi salariale restante.
- Veți putea ridica, în termen de 3 zile lucrătoare de la data semnării acestei decizii, toate documentele necesare pentru încheierea raporturilor de muncă, inclusiv adeverințele și certificatul de muncă.
- Va fi efectuată o evaluare a activității dumneavoastră și veți primi un certificat de muncă.
- La data încetării raporturilor de muncă, se vor încheia formalitățile privind restituirea echipamentelor, bunurilor sau documentelor deținute de angajat, după caz.
Aprecierea activității:
Pe parcursul derulării activității în cadrul companiei noastre, am apreciat în mod deosebit profesionalismul și implicarea dumneavoastră în realizarea atribuțiilor stabilite. În acest context, dorim să vă mulțumim pentru contribuția adusă și să vă dorim succes în viitoarele dumneavoastră activități.
Mențiuni finale:
- Dacă aveți nelămuriri cu privire la această decizie sau doriți să faceți observații, vă rugăm să le adresați în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea acesteia.
- Dreptul de contestare al acestei decizii poate fi exercitat în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, prin intermediul instanței competente.
Semnătura angajatorului:
(Nume, funcție, semnătura)
Semnătura angajatului:
(Nume, semnătura)
Această decizie este comunicată angajatului prin ________ (metoda de comunicare: înmânare personală, poștă recomandată, email, etc.) la data de _____________ (data).
Anexă:
- Copie a notificării de intenție de încetare a contractului de muncă.