DECIZIE DE ÎNCETARE A COLABORĂRII
Nr. /
În temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, al contractului de muncă încheiat între _____________, în calitate de angajator, și _____________, în calitate de angajat, precum și al altor reglementări aplicabile în domeniu,
Având în vedere:
- Analiza evoluției activității angajatului _____________ pe parcursul perioadei de colaborare;
- Necesitatea reorganizării activităților departamentului/companiei _____________, conform noilor strategii și cerințe ale structurii organizaționale;
- Evaluările periodice efectuate, inclusiv procesul de evaluare a performanțelor individuale, în urma cărora s-a constatat că obiectivele stabilite inițial nu au fost îndeplinite în mod corespunzător, iar comunicarea și integrarea echipei nu au atins standardele necesare;
- Nevoia de reducere a personalului pentru a optimiza costurile și a răspunde cerințelor pieței în condițiile actuale de business;
- Comunicarea și discutarea cu angajatul _____________, în urma cărora nu s-au identificat soluții de îmbunătățire a performanței sau de adaptare a activității la noile cerințe ale companiei.
Având în vedere dispozițiile art. 55, alin. (1), lit. c) din Codul Muncii, conform căruia un angajator poate înceta un contract de muncă pentru motive care țin de activitatea economică a unității (reducerea personalului),
DECID:
- Încetarea contractului individual de muncă al angajatului _____________, începând cu data de _____________, ca urmare a reorganizării activității companiei și a necesității de reducere a personalului, conform evaluărilor și analizei interne a resurselor umane.
- Motivul principal al încetării: Reducerea personalului ca urmare a restructurării economice și a eficientizării proceselor interne ale companiei, activitate ce a avut un impact direct asupra necesarului de personal în departamentele implicate.
- Angajatul _____________ va beneficia de toate drepturile prevăzute de legislația muncii în vigoare, inclusiv:
- plata remunerației datorate până la data încetării contractului de muncă;
- acordarea sumelor aferente concediului de odihnă neefectuat;
- alte drepturi compensatorii, conform prevederilor contractuale și ale legislației aplicabile.
- În termen de _____________ zile lucrătoare de la data emiterii prezentei decizii, angajatul va avea obligația de a preda integral bunurile, echipamentele, documentele și orice alt material aflat în administrarea sa, ce aparțin angajatorului.
- Această decizie a fost comunicată personal angajatului _____________, prin semnătura de primire la data de _____________.
- Dreptul de a contesta această decizie este reglementat de prevederile art. 268 din Codul Muncii, iar angajatul are dreptul de a formula o acțiune în instanță în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării prezentei decizii.
Semnătura angajatorului:
Nume: _____________
Funcție: _____________
Data: _____________
Semnătura angajatului:
Nume: _____________
Data: _____________
Înregistrată la _____________ sub nr. ________ la data de _____________.