DECIZIE
Nr. _____________
Data: _____________
Subiect: Decizie privind constatarea și sancționarea unui caz de hărțuire la locul de muncă
Având în vedere:
- Raportul întocmit de Comisia de Etică și Disciplina din cadrul organizației, înregistrat cu nr. _____________ la data de _____________, privind sesizarea de hărțuire la locul de muncă;
- Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată și actualizată;
- Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), cu modificările și completările ulterioare, în special art. 5 alin. (3) și (4) privind interzicerea hărțuirii la locul de muncă;
- Regulamentul Intern al companiei, Capitolul _____________, referitor la conduita angajaților și politica anti-hărțuire;
- Declarațiile și probele furnizate în cadrul investigației;
- Necesitatea menținerii unui mediu de lucru sigur, respectuos și profesionist;
Se decide următoarele:
Art. 1 – Constatările Comisiei
(1) În urma analizării tuturor probelor, declarațiilor și circumstanțelor, Comisia de Etică și Disciplină a concluzionat că angajatul _____________ (Nume Prenume), având funcția de _____________, a comis fapte care constituie hărțuire la locul de muncă.
(2) Comisia a constatat că aceste acțiuni au fost de natură să afecteze demnitatea, sănătatea mentală și performanța profesională a colegului/colegei _____________ (Nume Prenume), reclamant/reclamantă în cadrul procedurii.
Art. 2 – Măsuri disciplinare
(1) În conformitate cu prevederile art. _____________ din Regulamentul Intern și cu dispozițiile Codului Muncii, se dispune aplicarea următoarelor măsuri disciplinare:
a. _____________ (de exemplu: avertisment scris, reducerea salariului cu ___% pe o perioadă de ___ luni, retrogradare, sau încetarea contractului individual de muncă);
b. Obligația angajatului _____________ de a participa la un program de consiliere sau formare privind comportamentul la locul de muncă.
(2) Decizia intră în vigoare de la data comunicării acesteia către persoana în cauză.
Art. 3 – Măsuri pentru prevenirea situațiilor similare
(1) Pentru a preveni reapariția unor astfel de situații, se dispun următoarele acțiuni:
a. Organizarea de sesiuni de informare pentru toți angajații privind politica anti-hărțuire;
b. Revizuirea periodică a procedurilor interne pentru sesizarea și soluționarea cazurilor de hărțuire;
c. Instituirea unui canal de raportare confidențial pentru incidentele de hărțuire.
Art. 4 – Dreptul la contestație
Persoana sancționată are dreptul să conteste această decizie în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării, conform prevederilor legale aplicabile.
Art. 5 – Comunicarea deciziei
Prezenta decizie va fi comunicată:
a. Persoanei vizate;
b. Reclamantului/Reclamantei;
c. Departamentului Resurse Umane, pentru includerea în dosarul de personal;
d. Altora, după caz, conform legislației aplicabile.
Semnătura:
Director General/Responsabil desemnat
(Semnătură și ștampilă, dacă este cazul)
Notă: Acest model poate fi adaptat conform cerințelor și legislației în vigoare din cadrul organizației respective.