În temeiul prevederilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, ale Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, precum și în conformitate cu prevederile regulamentului intern al instituției ____________,
Având în vedere:
- Raportul de activitate al domnului/doamnei ____________, funcționar public, titular al funcției de ____________ în cadrul instituției ____________;
- Solicitarea de eliberare din funcția publică depusă de către ____________ (data), prin care se cere eliberarea din funcția publică, invocând motivele personale/profesionale;
- Analiza comisiei de disciplină/procedura internă privind motivele care au dus la solicitarea de eliberare din funcția publică;
- Avizul favorabil al directorului general și al Departamentului Resurse Umane din cadrul instituției ____________;
- Normele legale aplicabile în materie de funcționari publici și administrativ.
Ţinând cont de:
- Articolul 87, alin. (1), lit. b) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, care prevede că funcționarul public poate fi eliberat din funcție la cerere, prin decizia autorității sau instituției publice competente;
- Evaluarea activității profesionale a funcționarului public și a comportamentului acestuia în cadrul instituției ____________;
- Îndeplinirea tuturor cerințelor legale și procedurale referitoare la eliberarea unui funcționar public din funcție.
În temeiul prevederilor legale mai sus menționate, autoritatea publică competentă a emis următoarea decizie:
Art. 1 – Se aprobă eliberarea din funcția publică de ____________ a domnului/doamnei ____________, cu data de ____________.
Art. 2 – Motivele eliberării din funcție sunt:
- Solicitarea expresă a funcționarului public, care a depus o cerere formală de eliberare din funcția publică, invocând motive personale/profesionale;
- Analiza și evaluarea activității desfășurate de către funcționarul public în perioada de deținere a funcției, având în vedere normele de performanță și evaluările anterioare;
- Conformitatea cu procedurile interne și cerințele legale privind eliberarea din funcțiile publice.
Art. 3 – Cu privire la drepturile și obligațiile funcționarului public până la data eliberării efective din funcție, se va proceda conform prevederilor legale aplicabile privind lichidarea drepturilor salariale, emiterea adeverinței de vechime și completarea tuturor formalităților administrative necesare.
Art. 4 – Începând cu data de ____________, domnul/doamna ____________ nu mai deține calitatea de funcționar public în cadrul instituției ____________.
Art. 5 – Se dispune ca această decizie să fie comunicată funcționarului public în cauză, Departamentului Resurse Umane, precum și tuturor structurilor interne care au competențe în ceea ce privește gestionarea funcționarilor publici, în vederea respectării dispozițiilor legale în vigoare.
Art. 6 – Se dispune înregistrarea prezentei decizii în Registrul de evidență a actelor administrative interne și arhivarea acesteia în conformitate cu normele instituției.
Art. 7 – Prezenta decizie poate fi contestată de către funcționarul public în termen de 30 de zile lucrătoare de la comunicare, la instanțele competente, conform prevederilor legale aplicabile în domeniul funcției publice.
Emisă astăzi, ____________, la sediul instituției ____________
Semnătura autorității competente:
Funcția: ____________
Nume: ____________
Data: ____________
Anexe:
- Cererea de eliberare din funcția publică a domnului/doamnei ____________;
- Avizul favorabil al Departamentului Resurse Umane;
- Raportul de evaluare al activității profesionale;
- Orice alte documente relevante.