DECIZIE PRIVIND PROMOVAREA EGALITĂȚII DE ȘANSE ÎN CADRUL ORGANIZAȚIEI
Nr. ___________ / ____________
În baza prevederilor legislației naționale și europene cu privire la egalitatea de șanse și tratament, precum și a angajamentului continuu al organizației de a asigura un mediu de muncă echitabil și incluziv pentru toți angajații săi, se emite următoarea decizie:
Art. 1. Obiectivul deciziei
Organizația își reafirmă angajamentul de a promova și asigura egalitatea de șanse pentru toți angajații și colaboratorii săi, indiferent de sex, rasă, religie, naționalitate, etnie, orientare sexuală, dizabilitate, vârstă sau orice alt criteriu care ar putea constitui un factor de discriminare. Scopul principal al acestei decizii este de a implementa măsuri concrete pentru prevenirea și combaterea discriminării în cadrul organizației, prin instituirea unui set de practici și politici care promovează diversitatea și incluziunea.
Art. 2. Principiile fundamentale ale egalității de șanse
Organizația respectă și aplică următoarele principii fundamentale privind egalitatea de șanse:
- Acces echitabil la oportunități profesionale: Toți angajații au dreptul de a beneficia de oportunități de formare, promovare și evaluare a performanței, în funcție de competențele și realizările lor, fără a fi influențați de caracteristici personale sau demografice.
- Respectarea diversității: Organizația promovează un mediu de muncă divers, în care diferențele de opinie, experiență și perspective sunt apreciate, iar fiecare persoană este tratată cu respect și demnitate.
- Măsuri de prevenire a discriminării: Organizația se angajează să ia măsuri prompte și eficace pentru a preveni orice formă de discriminare, hărțuire sau tratament inechitabil în rândul angajaților.
- Accesibilitatea mediului de muncă: Se vor implementa măsuri pentru a asigura accesul egal la resursele organizației pentru persoanele cu dizabilități, inclusiv adaptări ale locurilor de muncă, a proceselor de selecție și a programelor de formare.
Art. 3. Măsuri specifice pentru promovarea egalității de șanse
- Politici de recrutare și selecție
Toate procedurile de recrutare și selecție vor fi transparente și vor respecta principiul meritocrației. Anunțurile de recrutare vor fi accesibile tuturor persoanelor interesate, iar procesul de selecție va fi nediscriminatoriu. Comisiile de recrutare vor fi instruite să identifice și să evite orice formă de prejudecată în evaluarea candidaților. - Programe de dezvoltare profesională
Organizația va oferi oportunități de formare continuă tuturor angajaților, pentru a sprijini dezvoltarea competențelor și avansarea profesională. Se va acorda o atenție deosebită formării în domeniul diversității, non-discriminării și comunicării interpersonale eficiente. - Politica de remunerație echitabilă
Salarizarea angajaților va fi bazată exclusiv pe criterii obiective, precum competențele profesionale și performanța în muncă, fără a lua în considerare aspecte personale care nu au legătură cu sarcinile de serviciu. Organizația va realiza periodic evaluări ale politicii salariale pentru a preveni orice diferență de remunerare pe motive de sex, vârstă sau alte criterii nejustificate. - Măsuri de conciliere a vieții profesionale cu cea personală
Organizația va implementa politici care să sprijine echilibrul între viața profesională și cea personală, cum ar fi posibilitatea de a lucra de acasă, program flexibil și zile libere pentru evenimente importante din viața personală (nașterea unui copil, îngrijirea unui membru al familiei cu dizabilități etc.). - Măsuri de protecție împotriva hărțuirii și violenței de gen
Orice formă de hărțuire, abuz sau violență va fi tratată cu maximă seriozitate. Organizația va implementa un sistem confidențial și eficient de raportare a acestor comportamente, iar persoanele afectate vor beneficia de suport și consiliere adecvată.
Art. 4. Responsabilitățile managerilor și angajaților
- Managerii vor fi responsabili de implementarea și monitorizarea măsurilor de egalitate de șanse în cadrul echipelor pe care le coordonează. De asemenea, aceștia vor fi instruiți periodic privind legislația și bunele practici în domeniu.
- Angajații sunt încurajați să participe activ la promovarea unui mediu de lucru echitabil și incluziv. Aceștia trebuie să respecte normele interne ale organizației și să participe la programele de formare continuă privind diversitatea și incluziunea.
Art. 5. Monitorizarea și evaluarea implementării
Organizația va desemna un comitet de diversitate și incluziune, care va monitoriza periodic implementarea măsurilor de egalitate de șanse. Acest comitet va colecta date despre practicile de recrutare, promovare și remunerare, precum și despre incidentele de discriminare și va elabora rapoarte anuale pentru conducerea organizației.
Art. 6. Măsuri disciplinare
În cazul în care se constată încălcări ale principiilor de egalitate de șanse sau ale normelor interne de non-discriminare, se vor aplica măsuri disciplinare, inclusiv avertismente scrise, sancțiuni sau chiar desfacerea contractului de muncă, în funcție de gravitatea faptei.
Art. 7. Dispoziții finale
- Prezenta decizie intră în vigoare la data semnării și se va aplica în toate compartimentele organizației.
- Toți angajații vor fi informați cu privire la conținutul acestei decizii și vor semna un document prin care își exprimă acordul de a respecta principiile și măsurile prevăzute în aceasta.
Semnat,
(semnătura reprezentantului legal)
Data: __________
Această decizie reflectă angajamentul continuu al organizației pentru crearea unui mediu de muncă bazat pe respect, diversitate și oportunități egale pentru toți angajații, indiferent de statutul lor personal sau profesional.