Nr. _____________
Data: _____________
Către:
Subiect: Decizie privind diminuarea salariului
În conformitate cu prevederile Codului Muncii, precum și cu reglementările interne ale companiei _____________, ținând cont de circumstanțele economico-financiare actuale, precum și de necesitatea ajustării structurale a costurilor, în calitate de _____________ (funcția persoanei care semnează decizia), am luat decizia de a aplica o diminuare a salariului pentru următoarele motive și în următoarele condiții:
1. Motivele diminuării salariului
Având în vedere contextul economic intern al companiei și al industriei în care activăm, în ultima perioadă s-au înregistrat fluctuații semnificative în ceea ce privește veniturile și cheltuielile. În urma unei analize financiare detaliate, compania se confruntă cu o scădere a veniturilor care impune o serie de măsuri de ajustare pentru asigurarea continuității activității și menținerea echilibrului financiar.
Mai concret, măsurile adoptate includ o revizuire a structurii costurilor salariale, iar diminuarea salariului reprezintă una dintre soluțiile necesare pentru atingerea acestui obiectiv.
2. Termenii și condițiile reducerii salariului
Începând cu data de _____________, salariul brut lunar al angajatului _____________ va fi redus cu un procent de _____________%, astfel încât valoarea salariului să fie de _____________ lei. Această diminuare se va aplica pe o perioadă de _____________ luni, urmând a fi reevaluată în funcție de evoluția situației economico-financiare a companiei.
Este important de menționat că această reducere salarială nu reprezintă o măsură disciplinară, ci una dictată de necesitatea de a asigura sustenabilitatea companiei într-o perioadă dificilă. Totodată, compania se angajează să reevalueze constant impactul acestei măsuri și să adopte alte măsuri de sprijin pentru angajați, în funcție de evoluția situației financiare.
3. Drepturile angajatului
Conform prevederilor legale și reglementărilor interne, angajatul are dreptul de a solicita o clarificare a acestei decizii și de a depune un eventual contest la departamentul de Resurse Umane, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea prezentei decizii.
De asemenea, angajatul are dreptul de a beneficia în continuare de toate celelalte condiții stipulate în contractul de muncă, cu excepția ajustării salariale menționate mai sus.
4. Alte mențiuni
În perioada următoare, compania va monitoriza evoluția economică și va adopta măsuri suplimentare pentru a sprijini personalul, în funcție de nevoile și capacitățile financiare ale acesteia. În acest sens, este posibil ca măsura reducerii salariului să fie suspendată sau ajustată, în funcție de îmbunătățirea situației financiare.
5. Dispoziții finale
Prezenta decizie intră în vigoare de la data semnării, iar angajatul este obligat să ia la cunoștință de modificările survenite în cadrul contractului de muncă. În cazul în care angajatul nu este de acord cu această măsură, are dreptul de a contesta decizia în termenul legal prevăzut.
Pentru orice nelămuriri, vă rugăm să vă adresați Departamentului de Resurse Umane.
Semnătura angajatorului
Funcția: _____________
Semnătura angajatului (confirmare primire): _____________
Data: _____________
Notă: Acesta este un exemplu de decizie, iar termenii și condițiile pot varia în funcție de politica internă a fiecărei companii și de reglementările legale în vigoare.