Nr. /
Data: _____________
Către:
__________ (denumirea completă a companiei/organizației),
__________ (adresă completă)
Subiect: Decizie privind detașarea transnațională a salariatului ____________
În conformitate cu prevederile legislației în vigoare privind mobilitatea lucrătorilor, respectiv a Regulamentului (UE) nr. 883/2004, Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, și având în vedere necesitatea implementării strategiei de extindere internațională a companiei noastre, vă aducem la cunoștință următoarea decizie de detașare transnațională a salariatului ____________, pentru o perioadă determinată, în cadrul sucursalei noastre din ____________ (țara de destinație).
Art. 1 – Detalii generale ale detașării
- Salariatul detașat: ____________, funcția de ____________.
- Data detașării: Detașarea va avea loc începând cu data de ____________ și se va încheia la data de ____________, conform necesităților companiei, cu posibilitatea prelungirii acestei perioade.
- Locul de desfășurare a activității: ____________ (adresă sucursală din țara de destinație).
- Durata detașării: ____________ luni, începând de la data semnării prezentei decizii, cu posibilitatea prelungirii în funcție de evoluția activităților desemnate.
- Motivul detașării: Implementarea unui proiect strategic transnațional, asigurarea transferului de cunoștințe specifice, suport pentru activitățile de dezvoltare și consolidare a prezenței companiei pe piața internațională.
Art. 2 – Drepturi și obligații ale salariatului detașat
- Obligații ale salariatului:
- Să îndeplinească toate atribuțiile specifice postului de ____________, conform planului de activitate detaliat de către managerul local.
- Să respecte reglementările interne ale companiei din țara de destinație, în conformitate cu legislația locală.
- Să furnizeze raportări periodice privind evoluția proiectului sau activităților desfășurate în cadrul detașării.
- Drepturi ale salariatului:
- Salariul său va rămâne neschimbat pe durata detașării, cu acordarea tuturor beneficiilor prevăzute de legislația națională și internațională.
- Va beneficia de indemnizații de detașare, conform reglementărilor internaționale și politicii companiei, inclusiv pentru cazare, transport și diurnă, în conformitate cu normele în vigoare în țara de destinație.
- Va avea dreptul la concediu de odihnă conform legislației aplicabile în țara în care își va desfășura activitatea, cu respectarea reglementărilor din țara de origine.
Art. 3 – Responsabilități ale angajatorului
- Angajatorul se angajează să:
- Asigure toate condițiile necesare pentru ca salariatul să își poată desfășura activitatea în mod corespunzător în cadrul sucursalei din țara de destinație.
- Oferă suport logistic și administrativ în vederea integrarea salariatului în mediul de lucru specific.
- Asigură respectarea drepturilor salariatului în conformitate cu legislația din țara de destinație, inclusiv reglementările fiscale și de securitate socială.
- Acoperirea riscurilor și asigurări:
- Compania va asigura salariatului asigurare de sănătate internațională, precum și alte asigurări necesare pe durata detașării.
- Salariatul va beneficia de protecție socială conform reglementărilor din țara în care va lucra, inclusiv pensie, șomaj, și asigurări de accidente de muncă.
Art. 4 – Termeni financiari și logistică
- Salariul: Salariatul va continua să primească salariul lunar brut de ____________, iar orice diferențe de costuri între țara de origine și țara de destinație vor fi acoperite prin indemnizația de detașare, conform reglementărilor interne ale companiei.
- Indemnizații suplimentare: Pe lângă salariul de bază, salariatul va beneficia de următoarele indemnizații:
- Diurnă de ____________ euro pe zi, conform reglementărilor legale.
- Acoperirea costurilor de transport, cazare și alte cheltuieli de deplasare, conform normelor interne.
- Monitorizarea activității: Pe întreaga durată a detașării, salariatul va fi supus unui sistem de raportare regulată, în cadrul căruia vor fi revizuite progresul activităților, îndeplinirea obiectivelor și evaluarea performanței.
Art. 5 – Alte clauze
- Posibilitatea revenirii în țara de origine: La încheierea perioadei de detașare, salariatul va reveni la locul său de muncă din țara de origine, având dreptul de a solicita o evaluare a activității și de a participa la o reuniune pentru a discuta despre impactul proiectului la care a contribuit.
- Confidențialitate: Salariatul se angajează să păstreze confidențialitatea informațiilor la care va avea acces pe durata detașării, în conformitate cu politica companiei privind protecția datelor și confidențialitatea informațiilor.
- Dispoziții finale: Orice modificare a termenilor prezentei decizii va fi făcută în scris, cu acordul ambelor părți. Eventualele dispute legate de această decizie vor fi soluționate conform prevederilor legale din țara de origine a angajatorului.
Art. 6 – Semnătura părților
Semnătura angajatorului: _______________________
Semnătura salariatului: ________________________
Data: _______________