Nr. ___________
Data: ___________
Către:
__________ (numele complet al angajatului)
Funcția: ____________
Departament: ____________
Locul de muncă: ___________
Subiect: Decizie de detașare
În baza prevederilor legislației în vigoare, a regulamentelor interne ale companiei și a cerințelor organizaționale, prin prezenta se dispune detașarea domnului/doamnei _____________ (numele angajatului) începând cu data de ___________ și până la o dată ce va fi precizată ulterior. Detașarea se face în cadrul unui alt departament/unitate/loc de muncă, conform celor de mai jos:
1. Motivele detașării:
Decizia de detașare a fost luată ca urmare a necesității de a adapta activitățile companiei la cerințele curente ale organizației, în contextul unor schimbări în structura departamentului _________ și al prioritizării unor proiecte strategice care necesită implicarea personalului cu expertiza specifică din partea departamentului/locației la care se face detașarea.
Detașarea reprezintă o măsură temporară, iar perioada de desfășurare a acesteia se poate ajusta în funcție de evoluția activităților, de necesitățile organizaționale și de evaluarea rezultatelor obținute.
2. Detalii despre perioada și locația detașării:
Perioada de detașare este stabilită pentru un interval de ______ luni (inclusiv data de început și data finală), începând cu data de ____________. Locul de muncă desemnat pentru această perioadă va fi ___________ (localitatea, unitatea sau departamentul), iar angajatul va desfășura activitățile specifice funcției de ____________ (denumirea funcției) în cadrul acestuia.
3. Responsabilitățile și atribuțiile pe perioada detașării:
Pe perioada detașării, angajatul va fi responsabil pentru următoarele activități:
- ___________ (detalii privind sarcinile specifice).
- ___________.
- ___________.
De asemenea, angajatul va colabora îndeaproape cu echipa departamentului în care va fi detașat și va respecta procedurile și reglementările interne aplicabile, precum și standardele de performanță stabilite de conducerea unității.
4. Drepturile și obligațiile angajatului pe perioada detașării:
- Angajatul își va păstra drepturile salariale și beneficiile prevăzute în contractul individual de muncă, inclusiv bonusurile și primele, în conformitate cu reglementările legale și cu politica internă a companiei.
- Angajatul va beneficia de condiții de muncă adecvate și va respecta normele interne ale unității în care este detașat.
- În cazul în care apar schimbări de funcție sau de responsabilități, angajatul va fi informat corespunzător de către superiorii ierarhici.
- Angajatul va respecta graficul de lucru stabilit, precum și reglementările privind securitatea și sănătatea în muncă aplicabile în noul loc de muncă.
5. Modificarea sau încetarea detașării:
În cazul în care este necesară modificarea duratei detașării sau încetarea acesteia înainte de termenul stabilit, compania își rezervă dreptul de a lua măsuri în acest sens, în funcție de nevoile organizaționale și de evaluarea situației de față.
6. Dispoziții finale:
Această decizie este emisă în conformitate cu prevederile legale și reglementările interne ale companiei, iar angajatul este de acord să îndeplinească toate obligațiile ce decurg din aceasta pe perioada detașării. În cazul în care angajatul are observații sau solicitări suplimentare cu privire la această decizie, acestea vor fi comunicate în scris, iar conducerea companiei va analiza fiecare caz în parte.
Semnătura angajatorului: _______________
Semnătura angajatului: _______________
Încheiată astăzi, ____________ (data).