Nr. ________ / __________
În conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, ale Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, ale HG nr. 611/2008 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a instituțiilor publice, ale legislației specifice și în urma analizei efectuate la nivelul instituției, am hotărât următoarele:
Art. 1 – Desființarea postului
Se dispune desființarea postului de ________ din cadrul Departamentului/Unității ________ al instituției, având funcția de ________ (denumirea postului), începând cu data de ___________.
Art. 2 – Motivarea deciziei
Decizia de desființare a postului se fundamentează pe necesitatea de a optimiza structura organizațională a instituției, în contextul procesului de reorganizare a activității interne, ca urmare a scăderii activității în domeniul de competență, a reducției bugetare și a alocării de resurse financiare mai eficiente, potrivit planului strategic de dezvoltare instituțională pentru perioada __________.
De asemenea, desființarea acestui post este determinată de evaluările interne referitoare la eficiența și performanța activităților desfășurate, în cadrul cărora s-a stabilit că funcția nu mai corespunde în mod adecvat necesităților curente și viitoare ale instituției.
Art. 3 – Termeni și condiții
Desființarea postului se va efectua în conformitate cu prevederile legale aplicabile, respectând drepturile salariale și de protecție ale angajatului, în conformitate cu legislația în vigoare.
În situația în care persoana ocupând acest post nu va mai îndeplini alte funcții în cadrul instituției, aceasta va beneficia de drepturile și indemnizațiile prevăzute de Codul Muncii și alte reglementări aplicabile, inclusiv, după caz, compensarea financiară, în conformitate cu normele legale de protecție a personalului în cazul reducerii activității sau desființării postului.
Art. 4 – Procedura de punere în aplicare
În termen de maximum 15 zile lucrătoare de la data prezentei decizii, departamentul Resurse Umane va informa în mod oficial persoana afectată, va comunica demersurile necesare pentru derularea procedurii administrative specifice desființării postului și va întreprinde măsurile prevăzute de legislația în vigoare pentru protejarea drepturilor angajatului.
Art. 5 – Alte dispoziții
În cazul în care persoana afectată nu va accepta măsurile de protecție prevăzute de lege, va avea dreptul de a solicita alte forme de compensare, în conformitate cu reglementările legale și procedurile instituționale.
Art. 6 – Comunicarea deciziei
Prezenta decizie va fi adusă la cunoștința persoanei vizate, a conducerii instituției și a departamentului Resurse Umane, pentru implementarea corespunzătoare a măsurilor stabilite.
Se vor întreprinde toate acțiunile necesare pentru asigurarea respectării legislației și a drepturilor angajatului în cadrul acestei proceduri.
Art. 7 – Încheierea raporturilor de muncă
În cazul în care desființarea postului impune încheierea raporturilor de muncă, se va aplica procedura de concediere colectivă sau individuală, în conformitate cu dispozițiile legale prevăzute de Codul Muncii și reglementările interne.
Semnătura conducătorului instituției
(Nume, funcție, semnătură)
Data: ______________