Nr. __________ / ___________
Către:
[Funcția]
[Departamentul]
[Locul de muncă]
Subsemnatul ___________, în calitate de [funcția], prin prezenta, vă comunic următoarea decizie referitoare la desfacerea contractului dumneavoastră individual de muncă, ca urmare a unei evaluări disciplinare efectuate de către angajator.
Motivul desfacerea contractului de muncă:
În urma unui proces amplu de analiză și verificare a faptelor săvârșite de dumneavoastră, am constatat încălcarea prevederilor din Regulamentul Intern, Codul Muncii și clauzele stipulate în contractul individual de muncă, având în vedere următoarele:
- Încălcarea obligațiilor profesionale:
La data de ____________, în intervalul orar ____________, ați absentat nemotivat de la locul de muncă fără a furniza o justificare corespunzătoare în termenul legal. Acest comportament constituie o încălcare gravă a obligațiilor dumneavoastră de punctualitate și responsabilitate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, prevăzute în contractul de muncă și în Regulamentul Intern al societății. - Comportament neadecvat față de colegi și superiori:
Pe data de ____________, în cadrul unei ședințe de lucru, v-ați manifestat printr-un comportament agresiv verbal față de un coleg, folosind cuvinte jignitoare și atacuri la persoană, lucru care contravine normelor de conduită profesională prevăzute în Codul Muncii și în politica de prevenire a discriminării și hărțuirii aplicabilă în cadrul organizației. Acest comportament nu doar că afectează armonia echipei de muncă, dar are și un impact negativ asupra imaginii companiei. - Nerespectarea sarcinilor de serviciu:
În cadrul proiectului [numele proiectului], termenul de livrare a documentației a fost depășit cu mai mult de 5 zile lucrătoare, fără a exista o notificare prealabilă sau o justificare validă din partea dumneavoastră. Acesta este un abuz de încredere și o încălcare a responsabilităților ce vă revin, afectând astfel buna derulare a activităților companiei și a relației cu clienții noștri. - Neîndeplinirea la termen a atribuțiilor de serviciu:
Pe parcursul lunii ____________, în ciuda avertismentelor anterioare primite, nu ați realizat activitățile atribuite conform planificării. Această nerespectare continuă a termenelor de livrare pentru sarcinile încredințate a fost discutată într-o întâlnire anterioară cu superiorul direct, dar, din păcate, nu ați manifestat o îmbunătățire semnificativă a performanței.
Faptele sus menționate constituie o încălcare a prevederilor art. 58 alin. (1) lit. b) din Codul Muncii, care reglementează cazurile de desfacere a contractului individual de muncă pe motive disciplinare, iar în urma unei evaluări corespunzătoare a situației, am ajuns la concluzia că măsura de desfacere a contractului de muncă este una corectă și justificată.
Măsura adoptată:
Având în vedere gravitatea faptelor și impactul acestora asupra desfășurării activității companiei, precum și prin raportare la procedurile interne și legislația în vigoare, am hotărât desfacerea contractului dumneavoastră individual de muncă, cu respectarea prevederilor art. 61 lit. b) din Codul Muncii.
Începând cu data de ____________, contractul de muncă încheiat între dumneavoastră și [numele companiei] încetează de drept, fără a mai fi necesară preavizarea prealabilă, în conformitate cu reglementările legale și internalizarea procedurilor disciplinare.
Drepturile și obligațiile părților:
- Dreptul de a contesta această decizie: Conform prevederilor Codului Muncii, aveți dreptul de a contesta această decizie în termen de 30 de zile de la data primirii acesteia, la instanțele judecătorești competente.
- Restituirea bunurilor companiei: Sunteți obligat(ă) să returnați în termen de __________ zile toate bunurile și echipamentele aflate în posesia dumneavoastră, precum și orice altă documentație sau material ce aparține companiei.
- Plățile restante: În conformitate cu reglementările legale și contractuale, se va proceda la calcularea drepturilor salariale cuvenite până la data încetării contractului de muncă, inclusiv eventualele concedii neefectuate și altele asemenea.
Anunțul a fost redactat și emis în conformitate cu procedurile interne și legislația în vigoare.
Vă mulțumim pentru colaborare și vă dorim mult succes în viitor.
Semnătura angajatorului,
[Semnătura]
[Numele complet]
[Funcția]
[Compania]
Notă: Vă rugăm să semnați această decizie pentru a confirma primirea ei.
Semnătura angajatului (confirmare primire)
Data: _____________