_____________
Către:
Domnul/Doamna ____________
Nr. __//_
Data: _____________
Subiect: Decizie de desfacere a contractului de muncă
Stimate/Stimata Domn/Doamnă ____________,
Prin prezenta, în calitate de ________ (funcția) al/ă _____________ (denumirea angajatorului), în temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, vă comunic decizia de desfacere a contractului de muncă nr. ___________ din data de ____________, încheiat între părțile implicate, începând cu data de ____________, pentru motivul prevăzut la articolul _____, alin. _____ din Codul Muncii.
În fapt, analiza activității desfășurate de dumneavoastră, precum și a comportamentului profesional și a respectării obligațiilor prevăzute în contractul individual de muncă și în regulamentul intern al unității a dus la concluzia că au fost încălcate dispozițiile legale și/sau obligațiile contractuale. În acest sens, decizia de desfacere a contractului de muncă este luată pe baza următoarelor motive concrete, enunțate în mod corespunzător:
- Încălcarea repetată a atribuțiilor de serviciu: În mod repetat și nemotivat, ați omis să îndepliniți sarcinile de serviciu stabilite prin fișa postului, care v-au fost aduse la cunoștință prin diverse instruiri și comunicări interne. Exemplele specifice ale neîndeplinirii corespunzătoare a atribuțiilor sunt următoarele: ___________ (detalierea cazurilor concrete).
- Absențele nejustificate de la locul de muncă: S-au înregistrat un număr semnificativ de absențe nemotivate, fără a se adresa justificări corespunzătoare conform prevederilor regulamentului intern și ale legislației în vigoare. Detalii suplimentare referitoare la aceste absențe sunt următoarele: ___________ (precizarea datelor și a contextului).
- Comportament profesional inadecvat: În urma unor evenimente de la locul de muncă, s-a constatat că comportamentul dumneavoastră a fost în contradicție cu normele etice și profesionale ale companiei. În mod specific, ați avut atitudini sau comportamente inadecvate față de colegi, superiori ierarhici și clienți, detaliile incidentelor fiind următoarele: ___________ (descrierea comportamentului inadecvat).
- Nerespectarea normelor de securitate și sănătate în muncă: Ați fost avertizat în repetate rânduri cu privire la nerespectarea normelor de securitate și sănătate în muncă, ceea ce ar fi putut pune în pericol atât siguranța personalului, cât și buna desfășurare a activităților companiei. Detalii privind aceste nereguli sunt următoarele: ___________ (exemple de încălcări ale normelor de siguranță).
- Neîndeplinirea obiectivelor de performanță: În cadrul evaluărilor de performanță, ați înregistrat rezultate sub așteptările stabilite prin planul de performanță individual. Acestea includ nerealizarea termenelor, cantităților și calității muncii stabilite inițial, iar pe parcursul perioadei de evaluare nu s-au remarcat îmbunătățiri semnificative în acest sens.
În conformitate cu articolul 61 din Codul Muncii, desfacerea contractului de muncă se face din motive disciplinare, iar măsura dispusă a fost luată în urma analizării contextului și în urma unor avertismente verbale și/sau scrise emise anterior. Vă menționăm că ați beneficiat de oportunități de îmbunătățire a comportamentului și performanței, însă nu s-au observat progrese semnificative în acest sens.
În consecință, începând cu data de ___________ (data încetării contractului de muncă), se dispune desfacerea contractului dumneavoastră de muncă, în conformitate cu prevederile legale aplicabile și cu respectarea tuturor drepturilor care vă revin conform legislației muncii.
Vă informăm că aveți dreptul de a contesta această decizie, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, în termen de 30 de zile de la comunicare, adresându-vă instanței competente. De asemenea, aveți obligația de a predă toate bunurile și documentele aparținând angajatorului în termen de __ zile lucrătoare.
În speranța că veți înțelege necesitatea acestei măsuri, vă mulțumim pentru activitatea desfășurată în cadrul companiei noastre.
Cu stimă,
Funcția: _______________
_____________ (denumirea angajatorului)