Nr. /
Data: _____________
În conformitate cu prevederile Codului Muncii al României, precum și cu regulamentul intern al societății ____________ S.A., având în vedere circumstanțele care au determinat luarea acestei măsuri, se emite prezenta decizie de suspendare a contractului de muncă al angajatului:
Numele angajatului: ____________
Funcția: ____________
Locul de muncă: ____________
Codul Unic de Identificare: ____________
I. Motivele suspendării
Prin prezenta decizie, se dispune suspendarea contractului de muncă al angajatului mai sus menționat, începând cu data de ____________, în baza următoarelor considerente:
- Suspendarea din motive de sănătate:
Conform certificatelor medicale prezentate de angajat, acesta a fost diagnosticat cu o afecțiune medicală ce impune absența sa de la locul de muncă pe o perioadă estimată de ____________ (săptămâni/luni), fiind astfel incapabil de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu. - Suspendarea la cererea angajatului:
Angajatul a solicitat suspendarea temporară a contractului de muncă din motive personale, în conformitate cu prevederile art. ______ din Codul Muncii. Solicitarea a fost formulată în scris la data de ____________ și a fost aprobată de către conducerea societății, având în vedere situația argumentată de angajat. - Suspendarea în cazul concediului fără plată:
Angajatul a solicitat acordarea unui concediu fără plată, începând cu data de ____________, pe o perioadă de ____________ zile lucrătoare, în conformitate cu reglementările legale în vigoare, și aceasta a fost aprobată.
II. Durata suspendării
Suspensia contractului de muncă va fi valabilă pe o perioadă de ____________, începând cu data de ____________ până la data de ____________, cu posibilitatea de prelungire sau modificare, în funcție de circumstanțele apărute. În cazul în care suspendarea are loc din motive de sănătate, perioada de suspendare va fi adaptată în funcție de recomandările medicului specialist și de certificatul medical emis.
III. Drepturile și obligațiile părților pe durata suspendării
Pe durata suspendării contractului de muncă, angajatul va beneficia de următoarele drepturi și va avea următoarele obligații:
- Drepturi:
- Dreptul la concediu medical sau alte indemnizații legale, în funcție de caz, în conformitate cu legislația în vigoare.
- Dreptul de a solicita reîncadrarea în muncă, în condițiile în care suspendarea a fost impusă din motive de sănătate sau alte motive legale.
- Obligații:
- Obligația de a informa angajatorul despre orice modificare a situației personale care ar putea afecta perioada de suspendare.
- Obligația de a respecta procedurile legale pentru reluarea activității la expirarea perioadei de suspendare, în cazul în care aceasta a fost impusă din motive de sănătate sau alte motive prevăzute de lege.
- Obligația de a păstra confidențialitatea asupra informațiilor interne ale companiei, chiar pe perioada suspendării contractului de muncă.
IV. Reîntoarcerea la locul de muncă
În termenul stabilit pentru suspendarea contractului de muncă, angajatul are obligația de a anunța angajatorul cu cel puțin _______ zile înainte de expirarea perioadei de suspendare, privind intenția sa de a relua activitatea. În cazul în care perioada de suspendare s-a prelungit, angajatorul va fi informat corespunzător și va analiza posibilitatea reîncadrării angajatului la locul de muncă.
V. Dispoziții finale
Prezenta decizie de suspendare a contractului de muncă este emisă conform reglementărilor prevăzute de Codul Muncii, regulamentul intern și contractul colectiv de muncă aplicabil. Angajatul are dreptul să conteste această decizie în termen de 5 zile lucrătoare de la data comunicării, conform prevederilor legale în vigoare.
Întregul proces de suspendare va fi înregistrat în documentele interne ale companiei, iar copie a acestei decizii va fi comunicată angajatului, care va semna de primire.
Semnătura angajatorului: __________________
Semnătura angajatului: __________________
Încheiată astăzi, _____________, în două exemplare originale, unul pentru angajator și unul pentru angajat.