Nr. _____________
Data: _____________
Subsemnatul/a, _____________, în calitate de angajator/reprezentant legal al societății _____________, cu sediul în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, având cod unic de înregistrare _____________,
Luând act de următoarele aspecte:
- Raportul de cercetare disciplinară prealabilă întocmit la data de _____________, care atestă desfășurarea unei investigații temeinice asupra abaterii disciplinare semnalate;
- Sesizarea/Plângerea înregistrată cu nr. _____________, din data de _____________, prin care s-a semnalat abaterea disciplinară;
- Constatarea încălcării normelor interne: pe baza declarațiilor, probelor și documentelor analizate în cadrul cercetării disciplinare, s-a stabilit că angajatul/angajata _____________ (numele complet), având funcția de _____________, a săvârșit fapta constând în _____________, faptă ce reprezintă o încălcare a prevederilor regulamentului intern, contractului individual de muncă, fișei postului sau altor reglementări legale aplicabile;
- Convocarea la cercetarea disciplinară realizată în conformitate cu dispozițiile legale și regulamentul intern, angajatul fiind invitat prin notificarea nr. _____________ din data de _____________, cu respectarea termenului legal, pentru a-și prezenta punctul de vedere asupra faptelor imputate;
- Rezultatul cercetării disciplinare: pe baza declarațiilor furnizate de angajat și a analizei probelor, s-a constatat că fapta săvârșită este reală, imputabilă și reprezintă o abatere disciplinară de o gravitate ce justifică aplicarea sancțiunii prevăzute de lege și regulamentul intern.
În temeiul:
- Art. 247-252 din Codul Muncii nr. 53/2003, republicat, cu modificările și completările ulterioare;
- Regulamentului intern al societății _____________;
- Fișei postului nr. _____________;
DECID:
Art. 1. Aplicarea sancțiunii disciplinare
Se aplică angajatului/angajatei _____________, având funcția de _____________, sancțiunea disciplinară constând în _____________ (de exemplu, avertisment scris, reducerea salariului de bază pe o perioadă de _____________, retrogradarea din funcție pe o perioadă de _____________, încetarea contractului individual de muncă pentru motive disciplinare etc.), începând cu data de _____________.
Art. 2. Motivele sancțiunii
Sancțiunea a fost aplicată având în vedere următoarele considerente:
- Gravitatea faptei comise, constând în _____________;
- Consecințele negative asupra activității companiei, respectiv _____________;
- Atitudinea angajatului, constatată pe parcursul cercetării disciplinare, inclusiv gradul de asumare a responsabilității;
- Recurența sau caracterul izolat al faptei, după caz.
Art. 3. Comunicarea și contestarea deciziei
Prezenta decizie va fi comunicată angajatului/angajatei _____________ în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data emiterii, prin _____________ (mijlocul de comunicare ales, ex. înmânare personală, poștă cu confirmare de primire etc.).
Angajatul/Angajata are dreptul de a contesta această decizie în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării, prin depunerea unei cereri la instanța competentă.
Art. 4. Înscrierea sancțiunii
Sancțiunea aplicată prin prezenta decizie va fi înscrisă în dosarul personal al angajatului/angajatei și evidențiată în registrul de evidență a salariaților conform dispozițiilor legale aplicabile.
Art. 5. Alte prevederi
Prezenta decizie produce efecte de la data comunicării către angajat.
Semnătura angajatorului:
(Nume, Prenume, Funcție, Ștampilă, dacă este cazul)
Confirmarea de primire:
Am luat cunoștință de conținutul prezentei decizii.
Nume și prenume angajat: _____________
Data: _____________
Semnătura: _____________