Nr. ___________
Data: ___________
Către,
Adresa: ______________________
Subiect: Reintegrarea în cadrul unității a domnului/doamnei ___________
În conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, și ale regulamentului intern al societății, în urma evaluării situației și a respectării procedurilor legale aplicabile în materie de muncă, s-a luat decizia de reintegrare a domnului/doamnei ___________ în funcția de ___________ în cadrul unității noastre.
Motivarea deciziei:
- Contextul situației inițiale:
În data de ___________, domnul/doamna ___________ a fost suspendat(e) din activitatea profesională, ca urmare a unei măsuri disciplinare aplicate de ___________ (denumirea entității/superiorului ierarhic), în urma constatării unor abateri de la normele de conduită și reglementările interne ale companiei. Abaterile reclamate au fost descrise detaliat în Decizia nr. ___________ din data de ___________ și au vizat (enumerarea abaterilor). - Acțiunile întreprinse de angajat/angajată:
După aplicarea sancțiunii, domnul/doamna ___________ a întreprins următoarele acțiuni pentru a remedia situația:- A participat la sesiuni de consiliere/supraveghere/mediere cu departamentul de resurse umane.
- A transmis o cerere oficială de revizuire a sancțiunii, însoțită de dovezi ce atestă schimbările în comportament și atitudine.
- A demonstrat îmbunătățiri semnificative în comportamentul profesional și respectarea normelor interne de conduită.
- Evaluarea performanței și comportamentului profesional:
În urma monitorizării evoluției comportamentale și a performanței sale profesionale, s-a constatat că domnul/doamna ___________ a respectat toate angajamentele asumate, iar comportamentul său profesional s-a îmbunătățit semnificativ, demonstrând un angajament pozitiv față de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. De asemenea, nu au fost identificate alte abateri de la regulamentele interne ale companiei. - Decizia de reintegrare:
Având în vedere îmbunătățirile substanțiale în comportament și performanță și respectarea termenilor stabiliți pentru reintegrare, conducerea companiei a hotărât, prin prezenta, reintegrarea domnului/doamnei ___________ în cadrul unității, în funcția de ___________, cu toate drepturile și obligațiile aferente. Reintegrarea va avea loc începând cu data de ___________, iar programul de lucru va rămâne același, conform reglementărilor interne. - Măsuri suplimentare:
În scopul asigurării unei reintegrări eficiente și pentru a evita repetarea abaterilor, se vor aplica următoarele măsuri suplimentare:- Supravegherea periodică a activității și comportamentului profesional pe o perioadă de ________ (ex. 3 luni).
- Participarea la cursuri de formare profesională continuă și la sesiuni de instruire privind comportamentele organizaționale și etica profesională.
Concluzie:
Având în vedere toate argumentele prezentate și documentele anexate, conducerea companiei a considerat că măsura reintegrării este justificată și în acord cu politicile organizaționale. Se subliniază, totodată, că orice abatere viitoare va atrage aplicarea unor sancțiuni corespunzătoare, conform reglementărilor legale și interne ale companiei.
Director General,
_____________ (semnătura)
_____________ (nume)
Data: ___________
Notă: Decizia de reintegrare a fost comunicată angajatului și înregistrată în evidențele interne ale departamentului de resurse umane.
4o mini