Nr. ____________ / ____________
Către:
____________ (numele angajatului)
____________ (adresa completă a angajatului)
____________ (CNP angajat)
Subiect: Decizia de încetare a raporturilor de muncă
În temeiul dispozițiilor Codului Muncii, aprobat prin Legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare, a Regulamentului Intern al societății, precum și a prevederilor contractului individual de muncă încheiat între angajator și angajat, în urma analizării circumstanțelor care au dus la luarea acestei decizii și având în vedere motivele obiective și subiective care fundamentează încetarea raporturilor de muncă, vă informăm prin prezenta despre următoarele:
- Motivul încetării raporturilor de muncă: În conformitate cu dispozițiile legale în vigoare și cu normele interne ale societății, raporturile de muncă dintre __________ (denumirea societății) și __________ (numele angajatului) se vor încheia din data de __________ (data încetării), din cauza următorului motiv:a. (Motivul de încetare a raporturilor de muncă – de exemplu, „încălcarea gravă a obligațiilor prevăzute în contractul de muncă, raportul de evaluare nesatisfăcător al activității desfășurate pe o perioadă de 6 luni, absenteismul repetat, etc.”); b. (Detalierea altor motive care au stat la baza deciziei, dacă este cazul).
- Procedura de notificare a încetării raporturilor de muncă: Angajatul a fost informat despre intenția de încetare a raporturilor de muncă în urma unei proceduri disciplinare sau a unei analize a performanței profesionale, conform procedurilor interne stabilite. Angajatul a fost audiat în prealabil și i s-au oferit toate posibilitățile de a-și exprima punctul de vedere, conform reglementărilor legale și ale companiei. În cadrul acestei proceduri, angajatul a fost informat că există riscul încetării raporturilor de muncă.
- Data încetării raporturilor de muncă: În urma analizării tuturor aspectelor și ținând cont de prevederile legale, a fost stabilită data de __________ (data de încetare a raporturilor de muncă), care va reprezenta data finalizării tuturor obligațiilor legale și contractuale dintre părți.
- Drepturile și obligațiile angajatului la încetarea raporturilor de muncă: La data încetării raporturilor de muncă, angajatul are obligația de a preda toate bunurile și documentele care i-au fost încredințate de angajator, inclusiv echipamentele de lucru, documentele de confidențialitate, etc. Totodată, angajatorul va asigura calcularea și achitarea tuturor drepturilor salariale cuvenite, precum și a altor drepturi stabilite de lege și de contractul de muncă.În cazul în care angajatul nu își îndeplinește obligațiile de predare a bunurilor companiei, angajatorul își rezervă dreptul de a reține sumele aferente acestora din ultimele drepturi salariale sau alte plăți restante.
- Indemnizații și plăți restante: Conform prevederilor legale și ale contractului individual de muncă, angajatorul va efectua toate plățile corespunzătoare pentru perioada lucrată până la data încetării raporturilor de muncă, inclusiv salariul restant, indemnizațiile de vacanță sau orice alte beneficii cuvenite.
De asemenea, angajatul va primi un certificat de muncă care va reflecta perioada lucrată, precum și funcția avută pe întreaga perioadă de angajare. - Măsuri suplimentare: În cazul în care angajatul consideră că decizia de încetare a raporturilor de muncă este nejustificată, acesta are dreptul de a solicita explicații suplimentare și de a depune contestație conform procedurilor interne și legislației aplicabile. De asemenea, angajatul are dreptul de a se adresa instanței competente, în conformitate cu reglementările legale în vigoare.
- Dispoziții finale: Această decizie este finală și se aplică de la data semnării și comunicării acesteia către angajat. Eventualele neînțelegeri vor fi soluționate conform legislației în vigoare și a regulilor stabilite prin contractul de muncă și regulamentul intern.
În speranța că procesul va fi înțeles în mod corect, vă mulțumim pentru contribuția adusă la activitatea companiei noastre și vă dorim succes în viitoarele dumneavoastră proiecte profesionale.
Semnătura angajatorului:
Nume: _____________
Funcția: _____________
Data: _____________
Semnătura angajatului:
Nume: _____________
Data: _____________
Anexa:
- Copie a raportului de evaluare/performanță
- Alte documente relevante (dacă este cazul)