În baza analizei dosarului de recrutare, a rezultatelor evaluării candidatului și a îndeplinirii tuturor cerințelor specifice postului, compania _______________, cu sediul în ________________, reprezentată prin _______________ în calitate de ________ (funcția), emite următoarea DECIZIE DE ANGAJARE:
Articolul 1 – Angajarea
Se decide angajarea domnului/doamnei _____________ (nume complet), având CNP ______________, cu domiciliul în ________________, pentru postul de ______________ (denumirea postului) în cadrul departamentului _______________ (denumirea departamentului) al companiei _______________.
Articolul 2 – Durata contractului
Durata contractului de muncă este pe perioadă ________________ (determinată/ nedeterminată), cu începere de la data de ________________, conform prevederilor Codului Muncii, în baza înțelegerii stabilite între părți.
Articolul 3 – Condițiile de muncă
Postul de _______________ presupune îndeplinirea următoarelor atribuții principale:
De asemenea, se va respecta programul de lucru de la ______________ la ________________, cu o pauză de ______________ minute. Compensarea pentru munca suplimentară se va face conform legislației în vigoare și prevederilor interne ale companiei.
Articolul 4 – Salariul și beneficii
Salariul brut lunar va fi de ____________ lei, iar plățile vor fi efectuate în conformitate cu politica salarială a companiei. Pe lângă salariul de bază, angajatul va beneficia de următoarele avantaje și beneficii suplimentare:
- Tichete de masă
- Abonament de sănătate
- Bonusuri de performanță
- Alte beneficii specifice postului
Articolul 5 – Perioada de probă
Angajatul va parcurge o perioadă de probă de _______ luni, conform reglementărilor din Codul Muncii, începând cu data semnării contractului de muncă. În această perioadă, evaluarea performanțelor va fi realizată de către superiorul direct, iar în cazul în care nu sunt îndeplinite cerințele, contractul poate fi reziliat.
Articolul 6 – Drepturile și obligațiile părților
Angajatul are dreptul la:
- Plata la termen a salariului
- Condiții de muncă adecvate și sigure
- Acces la formare profesională
- Alte drepturi prevăzute de legislația muncii în vigoare
Angajatul are obligația de a:
- Respecta regulamentul intern al companiei
- Îndeplini sarcinile și atribuțiile specifice postului cu responsabilitate
- Respecta confidențialitatea informațiilor interne ale companiei
- Participa la traininguri și dezvoltare profesională continuă
Articolul 7 – Începerea activității
Angajatul va începe activitatea la data de _____________, conform programului stabilit cu superiorul direct. Instruirea și orientarea inițială vor fi realizate în primele zile de activitate, asigurând integrarea corectă a angajatului în echipă.
Articolul 8 – Modificări ale deciziei
Orice modificare a termenilor stabiliti prin această decizie de angajare va fi realizată prin acordul părților, printr-un act adițional semnat de ambele părți. Eventualele modificări vor respecta legislația în vigoare și procedurile interne ale companiei.
Articolul 9 – Dispoziții finale
Prezenta decizie de angajare a fost redactată și semnată în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, și va intra în vigoare începând cu data semnării de către ambele părți.
Semnătura angajatorului: ____________________________
Semnătura angajatului: _____________________________
Data: _____________
Compania ________________