Nr. _____________ / _____________
În conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, ale Regulamentului Intern al unității și ale politicii organizaționale aplicabile în cadrul instituției, în urma solicitării din partea _____________ și în baza acordului scris al părților implicate, se dispune următoarea:
DECIZIE
- Obiectul Deciziei:
Se aprobă cumulul funcțiilor deținute de angajatul _____________, identificat cu CNP _____________, angajat în cadrul instituției _____________, începând cu data _____________.
- Funcțiile cumulabile:
Angajatul va îndeplini simultan următoarele funcții:
- Funcția de _____________ în cadrul secției _____________, având codul de funcție _____________.
- Funcția de _____________ în cadrul departamentului _____________, având codul de funcție _____________.
Aceste funcții vor fi realizate în paralel, fără a afecta performanțele și îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu.
- Durata cumulului de funcții:
Durata cumulului de funcții este stabilită pentru o perioadă nedeterminată, cu evaluări anuale ale performanței angajatului, urmând ca la finalul fiecărui an calendaristic să fie analizate condițiile de continuare a cumulului funcțiilor.
- Responsabilitățile angajatului:
În exercitarea acestor funcții, angajatul va avea următoarele atribuții:
- În funcția de _____________: (enumerare detaliată a responsabilităților specifice postului, inclusiv descrierea sarcinilor și a obiectivelor de îndeplinit).
- În funcția de _____________: (enumerare detaliată a responsabilităților specifice postului, incluzând activitățile și obiectivele aferente acestora).
- Condițiile și obligațiile instituției:
Instituția își asumă următoarele obligații:
- Asigurarea unui program de lucru care să permită desfășurarea activităților corespunzătoare ambelor funcții, conform reglementărilor interne și legislației în vigoare.
- Oferirea tuturor resurselor necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor corespunzătoare fiecărei funcții.
- Evaluarea periodică a activității angajatului, ținând cont de performanțele și rezultatele obținute în cadrul ambelor funcții.
- Compensații și beneficii:
Angajatul va beneficia de o remunerație corespunzătoare fiecărei funcții deținute, iar salariul total va fi calculat conform grilelor salariale stabilite de instituție și reglementărilor în vigoare.
- Termeni și condiții suplimentare:
În cazul în care apar modificări referitoare la programul de lucru, responsabilitățile sau alte aspecte relevante pentru cumulul funcțiilor, angajatul va fi notificat în scris, iar condițiile vor fi reevaluate și, eventual, ajustate conform noilor reglementări interne sau cerințelor instituției.
- Alte prevederi:
Acesta decizie se emite în conformitate cu prevederile legale în vigoare și va fi aplicată în mod efectiv începând cu data semnării de către ambele părți implicate.
Semnătura Angajatorului: _____________________________
Semnătura Angajatului: _______________________________
Data emiterii deciziei: _____________
Anexe:
- Acordul scris al angajatului
- Formularul de evaluare a performanței anuale (în cazul în care este necesar)
Această decizie intră în vigoare la data semnării sale și va fi înregistrată în evidențele interne ale instituției.