DECIZIE PRIVIND CONCEDIUL FĂRĂ PLATĂ
Nr. ___________ / _____________
În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Republicii România, Legea nr. 53/2003, actualizată, cu modificările și completările ulterioare, precum și a regulamentului intern al ___________ (denumire companie/angajator), în baza cererii depuse de către ____________ (numele și prenumele angajatului), angajat al companiei ___________ (denumirea companiei), în funcția de _____________ (funcția ocupată), prin care solicită acordarea concediului fără plată pentru perioada ____________ până la ___________ (data începerii și data finalizării concediului),
În urma analizei situației de față și a cerințelor legale prevăzute de legislația muncii, având în vedere și politica organizațională a angajatorului referitoare la acordarea concediilor fără plată, și având în vedere raportul de muncă între angajator și angajatul menționat, prin prezenta,
SE DISPOUNE:
- Acordarea concediului fără plată pentru angajatul _____________ (nume și prenume), ocupant al funcției de ___________ (funcția ocupată), pentru perioada cuprinsă între ____________ (data început) și ___________ (data finalizare), conform cererii depuse de acesta.
- Motivul concediului fără plată: În conformitate cu solicitarea angajatului și prevederile reglementărilor interne, concediul fără plată se acordă pentru motivele personale menționate în cerere, respectiv ___________ (descriere motiv, ex. studii, îngrijirea unui membru al familiei, alte motive legale).
- Salariul și alte drepturi salariale: Pe perioada concediului fără plată, angajatul nu va beneficia de salariul lunar, iar drepturile salariale, beneficii sau alte stimulente prevăzute în contractul individual de muncă sau în actele adiționale, se suspendă pe durata acestui concediu.
- Stabilirea perioadei de concediu fără plată: Concediul fără plată este acordat pentru perioada solicitată de angajat, respectiv între ______________ (data de început) și ______________ (data de finalizare), dar nu va depăși limita de 30 de zile calendaristice într-un an calendaristic, conform legislației în vigoare, fără a afecta drepturile angajatului în ceea ce privește vechimea în muncă sau alte drepturi conexe.
- Îndeplinirea obligațiilor de serviciu: Pe perioada concediului fără plată, angajatul este scutit de îndeplinirea obligațiilor de serviciu. Totuși, angajatorul își rezervă dreptul de a solicita în prealabil, în cazul unor urgențe, întoarcerea temporară a angajatului la locul de muncă, cu condiția acordului părților.
- Revenirea la locul de muncă: La finalizarea perioadei de concediu fără plată, angajatul va reveni la locul de muncă în conformitate cu programul de lucru stabilit anterior acordării concediului, fără a fi necesar un act suplimentar de preaviz.
- Dispoziții finale: Prezentul document este emis în conformitate cu reglementările legale și interne aplicabile, iar angajatul își exprimă acordul asupra condițiilor stabilite prin semnătura sa. Orice modificare sau prelungire a perioadei de concediu fără plată va fi tratată conform prevederilor legale și în baza unei noi solicitări.
Prezenta decizie intră în vigoare la data semnării și va fi comunicată angajatului prin intermediul departamentului resurse umane.
Data: ___________
Semnătura angajatorului:
(___________)
Funcția: ___________________
Semnătura angajatului:
(___________)
Funcția: ___________________