În conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, respectiv ale Codului Muncii, ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil, precum şi ale Regulamentului Intern al unităţii _____________, după analiza situaţiei angajatorului, s-a hotărât concedierea salariatului _____________, începând cu data de _____________.
I. MOTIVELE CONCEDIERII
În baza art. 65 alin. (1) din Codul Muncii, concedierea nu are la bază o culpă a salariatului, iar motivele care justifică măsura dispusă sunt strict legate de reorganizarea activităţii economice a societăţii _____________, în contextul economic actual, precum şi al schimbărilor structurale interne necesare pentru optimizarea procesului de producţie şi reducerea costurilor. Astfel, se constată că salariatul _____________ nu se află în situaţia de a fi răspunzător pentru acest demers, iar măsura concedierii este una colectivă, având un caracter obiectiv, determinat de factori externi şi interni ce nu vizează în niciun caz performanţa sau comportamentul angajatului în cadrul activităţii sale.
Decizia concedierii are la bază următoarele motive obiective, care nu pot fi imputate salariatului:
- Reorganizarea activităţii economice a societăţii – În urma unei analize interne, compania a ajuns la concluzia că trebuie să-şi restructureze anumite secţiuni sau departamente pentru a putea răspunde noilor cerinţe ale pieţei. În acest context, au fost identificate poziţii care nu mai sunt necesare, inclusiv funcţia ocupată de către salariatul _____________.
- Reducerea cheltuielilor operaţionale – Având în vedere un declin economic, dar şi necesitatea de a menţine competitivitatea companiei, s-a hotărât o reducere a cheltuielilor salariale, ceea ce a condus la necesitatea de a reduce numărul de posturi disponibile, inclusiv cel al salariatului _____________.
- Schimbări ale cerinţelor pieţei – Evoluţia rapidă a pieţei a determinat o adaptare a strategiei companiei, iar în urma unei analize, s-a decis că unele activităţi desfăşurate de către salariat nu mai sunt aliniate cu obiectivele şi direcţia viitoare a companiei.
- Automatizarea proceselor interne – Compania a introdus noi tehnologii care permit automatizarea unor procese care în trecut necesitau intervenţia salariatului. Această schimbare tehnologică a condus la desfiinţarea unor posturi, printre care şi cel deţinut de salariatul _____________.
II. PROCEDURA DE CONCEDIERE
- Informarea prealabilă – Conform prevederilor legale, salariatul a fost informat asupra măsurii ce se intenţionează a fi luată printr-o notificare scrisă, transmisă cu cel puţin 30 de zile înainte de data efectivă a concedierii.
- Consultarea salariatului – În conformitate cu art. 72 din Codul Muncii, salariatul a fost convocat la o şedinţă în cadrul căreia i-au fost prezentate motivele concedierii şi a avut posibilitatea de a formula observaţii cu privire la aceasta.
- Analiza soluţiilor alternative – În urma consultării, s-au analizat posibilităţile de realocare a salariatului într-un alt post vacant sau de reconversie profesională. Cu toate acestea, nu s-au găsit soluţii adecvate pentru menţinerea salariatului în cadrul companiei, având în vedere că posturile disponibile nu corespund calificării şi experienţei sale profesionale.
- Compensaţii financiare – Salariatul va beneficia de toate drepturile sale salariale cuvenite până la data concedierii efective, precum şi de compensaţiile legale conform prevederilor Codului Muncii, incluzând plata indemnizaţiei de concediere, în conformitate cu prevederile legale şi contractuale.
III. CONCLUZII
În urma tuturor evaluărilor efectuate, angajatorul a ajuns la concluzia că măsura concedierii salariatului _____________ este justificată, din motive obiective ce ţin de reorganizarea activităţii interne a companiei, fără a exista implicarea vreunei culpe din partea salariatului. Măsura de concediere a fost adoptată în conformitate cu legislaţia muncii, urmând a fi implementată de la data de _____________.
Angajatorul îşi exprimă recunoştinţa pentru contribuţia salariatului _____________ la succesul companiei şi îi doreşte succes în viitoarele sale demersuri profesionale.
Această decizie este definitivă şi va fi comunicată salariatului prin predare personală sau prin mijloace legale de comunicare.
Data: _____________
Semnătura angajatorului: ______________
Semnătura salariatului: ______________ (pentru luare la cunoştinţă)