În temeiul:
- Art. 55 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare;
- Art. 61 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare;
- Contractul individual de muncă încheiat între părți la data de ________________;
- Regulamentul Intern al companiei _____________
DECIZIA NR. _____________
Având în vedere:
- Analiza activității desfășurate de angajatul _____________ în cadrul companiei _____________, pe parcursul perioadei de muncă de la angajare până la prezent;
- Neîndeplinirea condițiilor și criteriilor stabilite de companie în ceea ce privește performanța și comportamentul în cadrul locului de muncă;
- Consilierea și avertismentele anterioare privind comportamentul și performanța profesională ale angajatului;
- Întâlnirile și discuțiile purtate între angajator și angajat referitoare la problemele de performanță și abaterile disciplinare;
- Raportul de evaluare a performanței profesionale întocmit de superiorul direct în urma evaluării anuale de performanță, care relevă faptul că angajatul nu a îndeplinit obiectivele stabilite;
Ținând cont de prevederile legale și de procedurile interne privind concedierea, angajatorul _____________ a hotărât concedierea individuală a angajatului _____________.
Motivul concedierii:
Conform art. 55 alin. (1) lit. a) din Codul Muncii, se dispune concedierea individuală a angajatului _____________ din cauza neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu și a rezultatelor nesatisfăcătoare în activitatea profesională desfășurată în cadrul companiei _____________.
Fapte și circumstanțe care au condus la concediere:
- Performanță insuficientă: După evaluarea anuală, s-a constatat că angajatul nu a îndeplinit obiectivele stabilite, iar rezultatele activității sale nu au fost conforme standardelor companiei. În mod repetat, angajatul nu a respectat termenele și nu a finalizat sarcinile în termenele stabilite, iar calitatea lucrărilor a fost sub așteptările prevăzute în fișa postului.
- Abateri disciplinare: Angajatul a fost sancționat anterior prin avertisment scris pentru comportamente ce au contravenit normelor interne ale companiei. Aceste abateri disciplinare nu au fost remediate, iar comportamentul angajatului a avut un impact negativ asupra echipei.
- Întâlnirile de consiliere: În perioada ________________, angajatul a fost convocat la două întâlniri de consiliere, în care i s-au explicat așteptările companiei și i s-au oferit sugestii pentru îmbunătățirea performanței. Cu toate acestea, nu s-au observat progrese semnificative.
Măsura adoptată:
Având în vedere cele de mai sus, în urma analizării tuturor aspectelor legale și interne, se dispune concedierea individuală a angajatului _____________, începând cu data de _____________. Conform legislației în vigoare, angajatul va beneficia de toate drepturile și compensațiile legale, inclusiv indemnizația de concediere și toate celelalte drepturi bănești cuvenite până la data încetării raporturilor de muncă.
Data încetării raporturilor de muncă:
Raporturile de muncă vor înceta începând cu data de _____________.
Motivul încetării: Neîndeplinirea cerințelor de performanță prevăzute în contractul individual de muncă și în fișa postului.
Drepturile și obligațiile părților:
- Obligațiile angajatorului:
- Plătirea tuturor sumelor cuvenite angajatului până la data încetării raporturilor de muncă, inclusiv salariul restant și orice alte beneficii legale;
- Emiterea unei adeverințe care va menționa durata angajării, funcția ocupată, precum și motivele care au condus la încetarea contractului de muncă.
- Obligațiile angajatului:
- Predarea întregii documentații, echipamente și bunuri care au fost puse la dispoziția sa pe perioada angajării;
- Semnarea documentelor necesare încetării contractului de muncă și respectarea termenelor stabilite pentru predarea acestora.
Informații suplimentare:
Angajatul are dreptul de a contesta această decizie conform prevederilor legale în vigoare, având posibilitatea de a depune o acțiune în instanță, în termen de 30 de zile de la data comunicării prezentei decizii.
Comunicarea deciziei:
Prezenta decizie de concediere va fi comunicată angajatului la data de _____________. Angajatul va semna pentru luarea la cunoștință a deciziei și pentru predarea documentelor aferente.
Semnătura angajatorului:
Nume: _______________
Funcție: _______________
Data: _______________
Semnătura angajatului:
Nume: _______________
Data: _______________