Nr. _____________
Data: _____________
Către:
Funcția: ___________
Locul de muncă: ___________
În temeiul prevederilor Codului Muncii, precum și în baza procedurii interne referitoare la disciplina muncii, având în vedere absențele nemotivate și alte aspecte ce vizează comportamentul în cadrul unității, emitem prezenta decizie de concediere disciplinară.
I. Considerații generale
Conform raportului de evaluare și a documentelor adunate în cadrul procedurii de cercetare disciplinară, s-a constatat că salariatul ___________ a înregistrat o serie de absențe nemotivate, care contravin normelor de comportament stabilite în cadrul Contractului Individual de Muncă și al Regulamentului Intern. Aceste absențe nu au fost justificate de un certificat medical, nici prin alte acte justificative legale.
II. Fapte și Circumstanțe
- Absențe nemotivate
În perioada ___________ până la ___________, salariatul ___________ a înregistrat următoarele absențe nemotivate:
- Data ___________, absență de la serviciu fără justificare prealabilă, fără informarea superiorului direct.
- Data ___________, absență de la serviciu, însoțită de o informare tardivă (după o perioadă de ___________ ore).
- Data ___________, absență continuă de ___________ zile fără nicio justificare (prin certificat medical, document oficial, etc.).
- Comunicarea absențelor
Conform procedurii interne a companiei, salariatul ___________ este obligat să anunțe superiorul direct în caz de absență și să prezinte documentele justificative corespunzătoare. În cazul salariatului ___________, aceste proceduri nu au fost respectate, creând o distorsiune semnificativă în programul de lucru și în activitatea departamentului în care acesta își desfășoară activitatea.
III. Dreptul salariatului la apărare
În conformitate cu prevederile legale și procedurile interne, salariatul ___________ a fost informat cu privire la faptele de care este acuzat, având la dispoziție un termen de ___________ zile pentru a prezenta apărări sau justificări. În urma cercetării disciplinare, salariatul ___________ nu a adus dovezi concludente care să justifice absențele nemotivate sau să explice comportamentul său, refuzând să se prezinte la termenul stabilit pentru audiere și oferind explicații nesatisfăcătoare în privința absențelor.
IV. Temeiul legal al concedierii disciplinare
Conform art. 61 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii, absențele nemotivate de la locul de muncă constituie o încălcare gravă a obligațiilor de serviciu și pot atrage măsura concedierii disciplinare. Având în vedere comportamentul salariatului ___________ și imposibilitatea de a corecta aceste deficiențe prin măsuri mai blânde, se impune aplicarea sancțiunii de concediere disciplinară.
V. Decizia
În urma evaluării aspectelor prezentate mai sus și a nerespectării normelor interne ale companiei, s-a decis aplicarea sancțiunii disciplinare a concedierii pentru salariatul ___________.
Prin urmare, în temeiul art. 61 din Codul Muncii și al regulamentului intern al companiei ___________, se dispune încetarea contractului individual de muncă al salariatului ___________ începând cu data de ___________.
VI. Drepturile salariatului la data concedierii
Salariatul ___________ va beneficia de toate drepturile salariale cuvenite până la data concedierii, precum și de compensațiile legale stabilite conform prevederilor legislației muncii, în conformitate cu normele în vigoare.
VII. Dispoziții finale
Prezenta decizie poate fi contestată în termen de ___________ zile de la comunicare, la instanța competentă, conform dispozițiilor legale aplicabile.
Decizia se consideră comunicată prin semnătura salariatului pe copie de pe aceasta sau prin alte modalități legale de informare.
Semnătura angajatorului: _______________
Semnătura salariatului: _______________
Conducerea companiei