Nr. /
Subsemnatul/ Subsemnata, _____________, în calitate de reprezentant legal al societății _____________, cu sediul social în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, cod unic de înregistrare _____________,**
Având în vedere:
- Dispozițiile art. 65-74 din Codul Muncii, republicat, care reglementează condițiile și procedura pentru concedierea colectivă;
- Situația economică actuală a societății, care a condus la luarea deciziei de reorganizare a activității, pentru a asigura viabilitatea și competitivitatea acesteia pe termen mediu și lung;
- Procesul de consultare cu sindicatul/ reprezentanții salariaților, desfășurat în conformitate cu prevederile legale, și notificările trimise către inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă;
- Rezultatele analizelor economico-financiare și necesitatea reducerii posturilor/activităților din cadrul societății pentru a asigura sustenabilitatea operațională;
- Respectarea tuturor termenelor legale și notificările individuale transmise către salariații afectați,
DECID:
- Se aprobă inițierea procedurii de concediere colectivă la nivelul societății _____________, având în vedere restructurarea activității, care impune reducerea unui număr total de _____________ posturi.
- Posturile ce urmează a fi desființate sunt încadrate în următoarele domenii/structuri organizaționale:
- _____________ (specificați departamentele/posturile vizate, cum ar fi: Departamentul Financiar, Departamentul Producție etc.).
- Criteriile aplicate pentru selectarea salariaților afectați de concediere sunt următoarele:
- Performanța profesională, conform evaluărilor anuale;
- Gradul de compatibilitate a competențelor cu cerințele posturilor rămase active;
- Vechimea în muncă și situația socială a salariaților (dacă este cazul);
- Alte criterii stabilite în conformitate cu legislația aplicabilă și contractul colectiv de muncă.
- Perioada de aplicare a concedierii colective este stabilită pentru intervalul _____________, respectând termenul minim legal de notificare prealabilă.
- Măsuri compensatorii acordate salariaților afectați:
- Compensații bănești suplimentare, conform contractului colectiv de muncă și legislației aplicabile;
- Sprijin pentru reintegrarea profesională, inclusiv sesiuni de consiliere și acces la programe de reconversie profesională;
- Informări și recomandări către agențiile pentru ocuparea forței de muncă, pentru facilitarea angajării ulterioare.
- Departamentul de Resurse Umane va asigura transmiterea tuturor documentelor relevante, precum și desfășurarea procesului de comunicare cu salariații afectați și autoritățile competente.
- Orice alte măsuri legale necesare pentru implementarea deciziei de concediere colectivă vor fi stabilite și comunicate în timp util.
Prezenta decizie a fost adoptată astăzi, _____________, la sediul societății, și intră în vigoare la data comunicării către salariații afectați și autoritățile competente.
Reprezentant legal,
(semnătură și ștampilă, dacă este cazul)