Decizie concediere

Nr. _________ / Data: _____________

Subiect: Incetarea contractului individual de munca al domnului/doamnei _____________

In temeiul prevederilor art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si avand in vedere:

1. Necesitatea restructurarii postului ocupat de domnul/doamna _____________ din cadrul Departamentului _____________, ca urmare a _____________ (ex. reorganizarii activitatii societatii, diminuarii volumului de activitate, etc.);
2. Analiza amanuntita efectuata de conducerea societatii, care a concluzionat ca restructurarea postului este o masura necesara pentru eficientizarea activitatii companiei;
3. Notificarea prealabila transmisa domnului/doamnei _____________ la data de _____________, prin care s-a adus la cunostinta intentia de incetare a contractului individual de munca si motivele care stau la baza acestei decizii;
4. Lipsa unor posturi vacante compatibile cu pregatirea profesionala si experienta domnului/doamnei _____________ care sa poata fi oferite ca alternativa;

DECIDE:

1. Incepand cu data de _____________, contractul individual de munca al domnului/doamnei _____________, inregistrat cu numarul _____________ in Registrul General de Evidenta a Salariatilor, inceteaza din initiativa angajatorului, pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) din Codul muncii.
2. Domnul/Doamna _____________ va beneficia de un preaviz de _____________ zile lucratoare, in conformitate cu prevederile art. 75 din Codul muncii, perioada care incepe la data de _____________ si se incheie la data de _____________.
3. La incetarea contractului individual de munca, domnul/doamna _____________ are dreptul la:
   • Plata tuturor drepturilor salariale restante aferente perioadei lucrate;
   • Indemnizatia de concediere, in cuantum de _____________, stabilita conform prevederilor _____________ (ex. contractului colectiv de munca aplicabil, regulamentului intern etc.), daca este cazul;
   • Eliberarea documentelor care atesta vechimea in munca si alte documente solicitate, in termen de _____________ zile lucratoare de la data incetarii contractului.
4. Prezenta decizie se comunica domnului/doamnei _____________ personal si/sau prin posta cu confirmare de primire la adresa _____________ si produce efecte incepand cu data de _____________.
5. Domnul/Doamna _____________ are dreptul de a contesta prezenta decizie in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii, la Tribunalul _____________ – Sectia pentru Litigii de Munca si Asigurari Sociale.

Semnaturi:

Director General,

Responsabil HR,

Am luat la cunostinta:

Nume si prenume: ________________ Semnatura: ________________ Data: ________________