Nr. __________ / Data: __________
Subiect: Decizia comisiei privind plângerea de hărțuire la locul de muncă depusă de __________ împotriva __________
1. Introducere
În conformitate cu prevederile legislației în vigoare, în special Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați și Codul Muncii (Legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare), precum și Regulamentul intern al companiei __________, comisia de investigare a cazurilor de hărțuire la locul de muncă s-a întrunit în ședința din data de __________ pentru a analiza plângerea înregistrată cu nr. __________.
Comisia este compusă din:
- Președinte: __________
- Membri: __________
- Secretar: __________
2. Obiectul plângerii
Plângerea a fost formulată de către __________, angajat/angajată în funcția de __________, și se referă la comportamentele de hărțuire manifestate de către __________, angajat/angajată în funcția de __________, în perioada __________.
Conform plângerii, reclamantul a invocat următoarele:
- Comportamente și remarci verbale cu conținut ofensator;
- Acte de excludere sau marginalizare intenționată;
- Alte acțiuni descrise detaliat în documentația atașată (Anexa nr. 1).
3. Procedura de investigare
Comisia a respectat următoarele etape în cadrul procesului de investigare:
- Analizarea documentației depuse
S-a analizat conținutul plângerii, anexele furnizate de reclamant, precum și documentele relevante puse la dispoziție de către angajator. - Audierea părților implicate
Au fost audiați:- Reclamantul __________, în data de __________;
- Persoana reclamată __________, în data de __________.
Fiecare parte a avut posibilitatea să-și expună punctul de vedere și să prezinte dovezi suplimentare.
- Audierea martorilor
Au fost intervievați martorii identificați ca având informații relevante pentru caz:- Martorul __________, în data de __________;
- Martorul __________, în data de __________.
- Analiza probelor
Comisia a examinat dovezile materiale prezentate, inclusiv e-mailuri, mesaje, înregistrări audio/video (dacă este cazul), rapoarte de evaluare etc.
4. Constatările comisiei
În urma analizei detaliate, comisia a constatat următoarele:
- Existența unor comportamente descrise de către reclamant a fost confirmată/neconfirmată pe baza probelor;
- Comportamentele identificate (dacă există) sunt considerate compatibile/incompatibile cu definiția legală a hărțuirii la locul de muncă;
- Persoana reclamată a acționat/ne-a acționat cu intenție sau neglijență.
5. Concluziile comisiei
Pe baza constatărilor, comisia concluzionează că:
- Acuzațiile de hărțuire sunt întemeiate/neîntemeiate;
- Au fost identificate încălcări ale regulamentului intern/legislației în vigoare;
- S-au propus măsuri corective sau sancțiuni, dacă este cazul.
6. Decizia comisiei
Comisia decide următoarele:
- Aplicarea sancțiunii __________ conform Codului Muncii și Regulamentului intern (ex: avertisment scris, retrogradare, desfacerea contractului de muncă etc.).
- Implementarea unor măsuri preventive pentru evitarea unor situații similare, inclusiv:
- Organizarea de sesiuni de instruire privind hărțuirea la locul de muncă;
- Revizuirea procedurilor interne de raportare a incidentelor.
7. Dreptul de contestație
Părțile implicate au dreptul de a contesta această decizie în termen de __________ zile lucrătoare de la comunicare, adresându-se __________ (ex: instanței de judecată, Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării).
Semnături:
Președinte comisie: __________
Membri comisie: __________
Secretar comisie: __________
Data: __________
Locul: __________