Nr. _____________ / _____________
Către:
- Toți angajații din cadrul _____________
În temeiul:
- Legii nr. __/ privind drepturile și obligațiile salariaților și angajatorilor;
- Codului Muncii al Republicii _____________;
- Regulamentului intern al societății _____________;
- Deciziei consiliului de administrație al companiei _____________ nr. __/
Având în vedere:
- Necesitatea alinierii salariilor la standardele pieței și creșterea competitivității organizației în raport cu alți angajatori din domeniu;
- Performanțele financiare înregistrate de companie în ultimul an fiscal și evaluarea eficienței activității desfășurate de salariați;
- Măsurile de îmbunătățire continuă a condițiilor de muncă și a satisfacției angajaților;
- Necesitatea motivării angajaților prin stimulente financiare adecvate, care să reflecte munca depusă și contribuțiile fiecăruia la succesul organizației;
Ținând cont de:
- Analiza comparativă a salariilor din cadrul companiei și a celor oferite de alte entități de pe piața muncii, în sectorul în care activează organizația;
- Propunerile formulate de departamentele de resurse umane și de management referitoare la ajustarea salarială;
- Consiliul de administrație al companiei, în urma unei analize detaliate a situației financiare a organizației, a aprobat implementarea unui plan de majorare a salariilor pentru a asigura o salarizare corectă și echitabilă pentru toți angajații;
Se decide următoarele:
- Majorarea salarială:
- Se aprobă majorarea salariilor brute lunare ale angajaților companiei cu un procent de _% ( RON) față de nivelul salariilor actuale, începând cu data de _____________.
- Majorarea salarială se va aplica tuturor angajaților din cadrul companiei, indiferent de vechimea în muncă sau funcția deținută.
- Criterii de aplicare a majorării:
- Majorarea salarială se va aplica în funcție de evaluarea performanțelor profesionale ale fiecărui angajat, conform sistemului de evaluare stabilit prin Regulamentul Intern.
- De asemenea, se va ține cont de indicatorii financiari ai companiei și de rezultatele obținute pe diverse planuri (produs, servicii, proiecte etc.), iar evaluările vor fi făcute anual.
- Angajații cu performanțe excelente, identificate în urma evaluărilor periodice, vor beneficia de un bonus suplimentar la salariul majorat.
- Implementarea deciziei:
- Majorarea salarială va fi operată automat în sistemul de salarizare, iar diferențele corespunzătoare vor fi reflectate în fișele de salariu pentru luna _____________.
- În cazul în care există neclarități sau discrepanțe în aplicarea acestei decizii, angajații sunt invitați să contacteze departamentul de resurse umane pentru clarificări.
- Obligațiile angajatorului:
- Angajatorul va asigura respectarea termenelor legale și contractuale privind plata salariilor majorate și va implementa toate procedurile necesare pentru a asigura transparența și corectitudinea procesului de majorare salarială.
- Angajatorul se angajează să efectueze ajustările necesare în cadrul sistemului de salarizare și să ofere toate documentele justificative pentru aceste majorări în termenul legal.
- Angajații beneficiază de următoarele drepturi suplimentare:
- În urma majorării salariilor, angajații vor avea dreptul la recalcularea primelor de performanță, bonusurilor anuale și altor beneficii care depind de salariul de bază.
În concluzie, decizia de majorare a salariilor face parte din strategia companiei de valorizare a resurselor umane, în scopul asigurării unui climat organizațional favorabil, bazat pe recunoașterea eforturilor și realizărilor fiecărui angajat.
Se aduc la cunoștință toți angajații că această decizie este implementabilă cu efecte directe începând cu data de _____________ și va fi monitorizată periodic de către departamentele de resurse umane și financiare.
Semnătura reprezentantului legal al companiei:
Nume: _____________
Funcție: _____________
Data: _____________
Semnătura angajatorului:
Nume: _____________
Funcție: _____________
Data: _____________
Observații suplimentare:
- Angajații care nu sunt de acord cu noile condiții salariale pot depune o contestație în termen de 15 zile lucrătoare de la primirea acestei decizii.