În temeiul dispozițiilor legale aplicabile și al procesului de selecție realizat în conformitate cu procedurile interne ale companiei _____________, precum și în urma evaluării îndeplinirii condițiilor necesare pentru ocuparea postului, se emite următoarea decizie de angajare:
Articolul 1: Detalii angajare
1.1. Se aprobă angajarea domnului/doamnei _____________, începând cu data de _____________, pe postul de _____________ în cadrul departamentului _____________ al companiei _____________.
1.2. Postul ocupat de către persoana angajată presupune următoarele responsabilități și atribuții:
1.3. Persoana angajată va desfășura activitatea conform programului de lucru stabilit de companie, respectând toate reglementările interne aplicabile, precum și normele de sănătate și securitate în muncă.
Articolul 2: Condiții de muncă și beneficii
2.1. Salariul lunar brut al angajatului va fi de _____________, iar alte beneficii care se vor acorda includ:
2.2. În conformitate cu legislația în vigoare, angajatul va beneficia de concediul de odihnă anual, pe care îl va solicita și utiliza conform reglementărilor interne ale companiei.
2.3. Angajatul va fi obligat să respecte toate procedurile interne privind raportarea, comunicarea și colaborarea cu ceilalți membri ai echipei, dar și cu superiorii ierarhici direcți, conform reglementărilor interne ale companiei.
Articolul 3: Drepturi și obligații
3.1. Angajatul va avea obligația de a respecta programul de lucru, de a îndeplini sarcinile atribuite și de a contribui la realizarea obiectivelor companiei.
3.2. Angajatorul se obligă să furnizeze angajatului condițiile necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu, să asigure formarea profesională continuă și să răspundă la solicitările acestuia în mod adecvat.
Articolul 4: Durata și încetarea contractului de muncă
4.1. Contractul de muncă va avea o durată nedeterminată/determinată (se va bifa opțiunea corespunzătoare), cu respectarea termenelor și condițiilor stabilite prin lege și prin reglementările interne ale companiei.
4.2. În caz de încălcare a reglementărilor interne sau a termenilor și condițiilor prevăzute în acest contract de muncă, angajatorul își rezervă dreptul de a lua măsurile disciplinare corespunzătoare, inclusiv concedierea angajatului, în conformitate cu legislația în vigoare.
Articolul 5: Alte dispoziții
5.1. Prezenta decizie va fi semnată de ambele părți (angajat și angajator) și va intra în vigoare începând cu data de _____________.
5.2. Orice modificări ale acestei decizii vor fi făcute în scris și vor fi semnate de ambele părți.
Semnătura angajatorului:
(Nume, funcție, semnătura)
Semnătura angajatului:
(Nume, semnătura)
Data: _____________