Informații personale:
- Nume: _____________
- Adresă: _____________
- Telefon: _____________
- E-mail: _____________
- Data nașterii: _____________
- Stare civilă: _____________
Obiectiv profesional:
Îmi doresc să contribui activ la dezvoltarea și implementarea politicii de resurse umane a unei organizații, având o experiență vastă în domeniu, cu un accent deosebit pe recrutare, selecție, gestionarea performanței angajaților și dezvoltarea profesională continuă. Sunt orientat spre atingerea obiectivelor companiei și sunt dornic să folosesc expertiza mea pentru a sprijini creșterea și eficiența echipelor.
Experiență profesională:
1. Specialist Resurse Umane
Compania ABC SRL – ___________
Perioadă: _____________ – _____________
- Managementul procesului de recrutare, selecție și integrare a noilor angajați, colaborând cu departamentele interne pentru a identifica nevoile de personal.
- Administrarea întregului ciclu de viață al angajatului, de la recrutare până la procesul de ieșire (outsourcing, reziliere, pensionare).
- Implementarea și monitorizarea procedurilor interne de evaluare a performanței și formarea continuă a echipelor.
- Gestionarea și actualizarea bazei de date a angajaților și întocmirea de rapoarte periodice pentru managementul superior.
- Organizarea și coordonarea sesiunilor de instruire pentru angajați, asigurându-mă că programul de dezvoltare profesională este aliniat la obiectivele organizaționale.
- Consultanță în domeniul legislației muncii, fiind responsabil cu respectarea reglementărilor legale și interne ale companiei.
2. Recrutor Senior
Compania XYZ – ___________
Perioadă: _____________ – _____________
- Dezvoltarea și implementarea de strategii de recrutare pentru atragerea celor mai buni candidați pentru pozițiile vacante din companie.
- Realizarea de interviuri de selecție, atât față în față, cât și prin intermediul platformelor online, pentru diverse domenii de activitate.
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele tehnice și de soft skills necesare fiecărei poziții.
- Menținerea unei bune relații cu agențiile de recrutare externe și cu instituțiile de învățământ superior pentru atragerea de talente.
- Gestionarea procesului de onboarding pentru noii angajați, asigurând integrarea acestora în cultura organizațională.
Studii și educație:
Masterat în Resurse Umane
Universitatea _____________ – ___________
Perioadă: _____________ – _____________
Licență în Psihologie
Universitatea _____________ – ___________
Perioadă: _____________ – _____________
Certificări și cursuri:
- Certificat în Managementul Performanței – Instituția _____________
Perioadă: _____________ - Curs de Comunicare Eficientă în Mediul Profesional – Instituția _____________
Perioadă: _____________ - Certificat în Legislația Muncii – Instituția _____________
Perioadă: _____________
Competențe profesionale:
- Recrutare și selecție: Expertiză în recrutarea personalului, inclusiv prin diverse canale de recrutare (online, agenții, evenimente).
- Administrare resurse umane: Abilități avansate în gestionarea dosarelor de personal, întocmirea documentelor de angajare, gestiunea concediilor și a absențelor.
- Evaluarea performanței: Capacitate de a implementa și analiza procesele de evaluare a performanței angajaților, inclusiv feedback continuu.
- Comunicare și relaționare: Abilități excelente de comunicare și negociere, atât cu angajații, cât și cu managerii.
- Legislație muncii: Cunoștințe avansate despre reglementările legale din domeniul muncii, inclusiv protecția datelor personale ale angajaților.
- Formare și dezvoltare: Planificarea și implementarea de programe de formare continuă pentru dezvoltarea profesională a echipelor.
Limbi străine:
- Engleză: Avansat
- Franceză: Mediu
- Germană: Începător
Abilități IT:
- MS Office (Word, Excel, PowerPoint): Avansat
- Software HR (ex: SAP HR, Taleo, SuccessFactors): Mediu
- Platforme de recrutare online (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.): Avansat