Între:
- Angajator: _____________________________
(Societate Comercială/Entitate juridică)
Adresă: _____________________________
CUI: _____________________________
Cont bancar: _____________________________
(reprezentată prin _____________________________, în calitate de _____________________________)
și
2. Ucenic: _____________________________
(Nume și prenume)
Data nașterii: _____________________________
CNP: _____________________________
Adresă: _____________________________
Telefon: _____________________________
E-mail: _____________________________
Preambul:
Prezentul contract de ucenicie este încheiat în conformitate cu prevederile Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, cu modificările și completările ulterioare, și stabilește relațiile dintre angajator și ucenic pentru dobândirea unui calificativ profesional specificat în cadrul activității desfășurate.
Articolul 1 – Obiectul contractului
Prin prezentul contract, angajatorul se obligă să ofere ucenicului oportunitatea de a dobândi cunoștințele, abilitățile și competențele necesare pentru formarea profesională în meseria de ____________ (indicați meseria/ocuparea) în cadrul locului de muncă al angajatorului.
Ucenicul se obligă să participe activ la procesul de formare profesională, respectând obligațiile stipulate în prezentul contract și în regulamentul intern al angajatorului.
Articolul 2 – Durata contractului
2.1 Durata contractului de ucenicie este de __________ luni, începând de la data semnării acestuia.
2.2 Perioada de ucenicie poate fi prelungită cu acordul ambelor părți, în baza unei notificări scrise cu cel puțin __________ zile înainte de expirarea termenului inițial.
Articolul 3 – Programul de muncă
3.1 Programul de muncă al ucenicului va fi de __________ ore pe săptămână, distribuite conform unei planificări stabilite de comun acord între angajator și ucenic.
3.2 Programul de muncă va include atât activitățile practice desfășurate în cadrul companiei, cât și participarea la cursuri teoretice sau formare continuă, dacă este cazul.
3.3 Timpul dedicat activităților teoretice și practice va fi structurat conform unui plan de formare profesională aprobat de către angajator și, eventual, autoritățile competente.
Articolul 4 – Drepturile și obligațiile angajatorului
4.1 Angajatorul are obligația să pună la dispoziția ucenicului resursele necesare pentru desfășurarea activităților de formare profesională, respectând normele de sănătate și securitate în muncă.
4.2 Angajatorul se obligă să asigure ucenicului un mentor sau tutore care să-l ghideze pe parcursul procesului de formare, să-i ofere suport și feedback.
4.3 Angajatorul va asigura condițiile necesare pentru ca ucenicul să dobândească competențele specifice meseriei de ____________ (meserie/ocupare).
4.4 Angajatorul va verifica progresul ucenicului și va evalua periodic performanțele acestuia, conform unui plan stabilit la semnarea contractului.
Articolul 5 – Drepturile și obligațiile ucenicului
5.1 Ucenicul are dreptul de a primi formare practică și teoretică în conformitate cu programul stabilit de angajator.
5.2 Ucenicul este obligat să respecte toate regulile și procedurile stabilite de angajator, inclusiv regulamentele interne, normele de sănătate și securitate în muncă, și să participe activ la activitățile de învățare.
5.3 Ucenicul se angajează să comunice angajatorului orice problemă care ar putea afecta desfășurarea procesului de formare profesională.
5.4 Ucenicul trebuie să manifeste un comportament profesional și respectuos față de colegii săi și față de mentorul desemnat.
Articolul 6 – Remunerația
6.1 Ucenicul va primi o remunerație brută lunară de __________ (suma în RON), care reprezintă salariul de ucenicie.
6.2 Remunerația va fi plătită lunar, prin transfer bancar, până la data de __________ a fiecărei luni.
6.3 În cazul în care ucenicul participă la cursuri de formare sau calificare organizate de angajator sau alte entități autorizate, cheltuielile de participare vor fi acoperite de către angajator, conform înțelegerii părților.
Articolul 7 – Durata și suspendarea contractului
7.1 Contractul de ucenicie poate fi suspendat pe perioada în care ucenicul se află într-o situație care îl împiedică să își îndeplinească obligațiile, cum ar fi concediul medical sau maternitate.
7.2 Suspendarea contractului nu poate depăși o perioadă de __________ (luni). În acest caz, termenul de ucenicie se prelungește pentru o perioadă echivalentă cu perioada suspendării.
Articolul 8 – Încetarea contractului
8.1 Contractul de ucenicie poate înceta înainte de termen în următoarele cazuri:
- la expirarea perioadei convenite;
- prin acordul ambelor părți;
- în caz de reziliere unilaterală, cu un preaviz de __________ zile;
- în cazul unei încălcări grave a obligațiilor contractuale de către una dintre părți.
8.2 În cazul încetării contractului de ucenicie, ucenicul va primi un certificat care atestă perioada și competențele dobândite pe durata uceniciei.
Articolul 9 – Confidențialitate și proprietate intelectuală
9.1 Ucenicul se obligă să păstreze confidențialitatea informațiilor și documentelor la care are acces pe parcursul desfășurării activității sale de ucenicie.
9.2 Drepturile de proprietate intelectuală asupra lucrărilor sau proiectelor realizate de ucenic în timpul uceniciei vor aparține angajatorului, cu excepția cazurilor stipulate altfel într-un acord separat.
Articolul 10 – Alte dispoziții
10.1 Orice modificare a prezentului contract va fi făcută în formă scrisă și va necesita acordul ambelor părți.
10.2 Prezentul contract poate fi suplimentat cu acte adiționale sau anexe, în funcție de necesitățile procesului de formare.
Semnătura părților:
Angajator: _________________________
Ucenic: _________________________
Data: _____________
Acest model de contract de ucenicie poate fi adaptat în funcție de specificul activității angajatorului și de legislația în vigoare.