Între:
_________________________, cu sediul în ______________________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. ____________, CUI ____________, având cont bancar nr. ____________ deschis la _____________, reprezentată legal prin _____________, în calitate de Angajator,
și
_________________________, cu domiciliul în ________________________, CNP ______________, având adresa de e-mail ______________ și număr de telefon ______________, în calitate de Canditat/Recrutat,
în temeiul prevederilor legale în vigoare și în conformitate cu reglementările din domeniul resurselor umane, s-a încheiat prezentul CONTRACT DE RECRUTARE PERSOANAL, care va reglementa termenii și condițiile colaborării între părțile semnatare, după cum urmează:
Art. 1. Obiectul contractului
1.1. Obiectul prezentului contract îl reprezintă furnizarea de servicii de recrutare și selecție a personalului în vederea angajării Recrutatului de către Angajator, în cadrul unei poziții desemnate în conformitate cu cerințele și specificațiile acestora. 1.2. Angajatorul are dreptul de a solicita, pe parcursul derulării acestui contract, orice modificări necesare în descrierea postului sau în cerințele de recrutare, iar Recrutatul se angajează să colaboreze pentru realizarea acestora.
Art. 2. Durata contractului
2.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă determinată de ______ luni, începând cu data de ________ (data semnării) și va fi supus revizuirii sau prelungirii de comun acord, conform condițiilor prevăzute în prezentul document. 2.2. În cazul în care recrutarea nu poate fi finalizată din motive ce nu țin de voința părților, contractul va înceta înainte de termen, fără ca părțile să fie responsabile pentru daunele survenite.
Art. 3. Obligațiile părților
Obligațiile Angajatorului: 3.1. Angajatorul se obligă să furnizeze informațiile corecte și complete referitoare la poziția disponibilă, responsabilitățile și cerințele acesteia. 3.2. Angajatorul va acorda acces Recrutatului la informațiile și resursele necesare pentru a evalua corect candidații, precum și pentru a organiza interviuri și selecții. 3.3. Angajatorul se angajează să informeze candidatul asupra deciziilor luate în procesul de recrutare, în conformitate cu procedurile interne stabilite.
Obligațiile Recrutatului: 3.4. Recrutatul se obligă să prezinte toate informațiile solicitate de Angajator, precum și documente relevante pentru procesul de recrutare, în mod complet și corect. 3.5. Recrutatul se va conforma tuturor termenilor și procedurilor stabilite de Angajator pe durata procesului de recrutare. 3.6. Recrutatul va participa la interviuri și va coopera în evaluarea competențelor sale în conformitate cu cerințele postului. 3.7. Recrutatul se angajează să respecte confidențialitatea informațiilor care îi sunt furnizate pe parcursul procesului de recrutare.
Art. 4. Termenii și condițiile recrutării
4.1. Procesul de recrutare va include, dar nu se va limita la, următoarele etape:
- publicarea anunțului de recrutare;
- preselectarea CV-urilor primite;
- organizarea și derularea interviurilor;
- evaluarea competențelor și aptitudinilor candidaților;
- realizarea unui raport final cu recomandări privind angajarea. 4.2. Angajatorul va desemna un responsabil pentru derularea procesului de recrutare și va asigura resursele necesare în acest sens. 4.3. Recrutarea se va face în conformitate cu legislația aplicabilă în domeniul muncii, precum și cu politicile interne ale Angajatorului.
Art. 5. Remunerația
5.1. Angajatorul va plăti Recrutatului o remunerație de ________ (valoarea în lei sau în altă monedă), pentru serviciile de recrutare prestate în conformitate cu termenii prezentului contract. 5.2. Plata se va face într-o singură tranșă, la finalizarea procesului de recrutare și după semnarea contractului de muncă cu candidatul selectat de către Angajator.
Art. 6. Confidențialitate
6.1. Recrutatul se obligă să păstreze confidențialitatea oricăror informații și date pe care le obține în cadrul procesului de recrutare, inclusiv informații referitoare la politica internă a Angajatorului, structura organizațională, date financiare și orice altă informație confidențială. 6.2. Obligațiile de confidențialitate vor continua și după încetarea contractului de recrutare, pe o perioadă de ___________.
Art. 7. Rezilierea contractului
7.1. Oricare dintre părți poate rezilia prezentul contract, prin notificare scrisă prealabilă, în termen de __________ zile lucrătoare, în următoarele condiții:
- Nerespectarea obligațiilor prevăzute în prezentul contract;
- Încetarea activității de recrutare din motive neprevăzute, inclusiv restructurări interne ale Angajatorului;
- Altele, în conformitate cu prevederile legale aplicabile. 7.2. În cazul rezilierii contractului, Angajatorul va achita Recrutatului toate remunerațiile datorate până la data rezilierii, iar Recrutul va restitui orice materiale sau informații obținute pe parcursul colaborării.
Art. 8. Dispoziții finale
8.1. Prezentul contract reprezintă acordul complet dintre părți și poate fi modificat doar printr-un act adițional semnat de ambele părți. 8.2. Orice litigiu apărut în legătură cu acest contract va fi soluționat de instanțele competente de la sediul Angajatorului, conform legislației în vigoare. 8.3. Părțile sunt de acord că toate clauzele acestui contract sunt executabile conform reglementărilor legale aplicabile în România.
Încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, astăzi, ____________.
Angajator:
Nume și semnătura
Recrutat:
Nume și semnătura