Între:
[Denumirea completă a societății], cu sediul în ______________________, înregistrată la Oficiul Național al Registrului Comerțului sub nr. ______________________, cod fiscal ______________________, cont bancar ______________________, reprezentată legal de ______________________, în calitate de [funcția reprezentantului], denumită în continuare „Angajator”,
și
[Numele complet al persoanei fizice], domiciliat(ă) în ______________________, identificat(ă) cu CI seria ______ nr. ________, CNP ______________________, denumit(ă) în continuare „Salariat”.
PREAMBUL
Având în vedere necesitatea Angajatorului de a asigura în mod continuu sau temporar punerea la dispoziție a personalului calificat, în conformitate cu reglementările legale în vigoare, părțile convin asupra următoarelor clauze, prin care reglementează punerea la dispoziție a unui loc de muncă de către Angajator și acceptarea de către Salariat a acestuia.
Articolul 1 – Obiectul contractului
1.1. Prezentul contract reglementează condițiile de punere la dispoziție a Salariatului de către Angajator în scopul desfășurării de activități specifice conform funcției stabilite, respectiv ______________________ (denumirea funcției), în cadrul organizației/personalului Angajatorului.
1.2. Salariatul va presta activitatea specificată la punctul 1.1, în funcție de necesitățile Angajatorului, în intervalul orar și în locațiile stabilite de comun acord.
1.3. Angajatorul are dreptul să modifice programul de lucru sau locațiile de muncă, în funcție de necesitățile organizatorice, cu respectarea reglementărilor legale.
Articolul 2 – Durata contractului
2.1. Prezentul contract se încheie pentru o perioadă determinată/indeterminată, începând de la data semnării acestuia, respectiv ______________________.
2.2. Contractul poate fi reziliat unilateral de oricare dintre părți, cu respectarea termenului de preaviz prevăzut de legislația în vigoare sau în conformitate cu prevederile acestui contract.
2.3. Durata efectivă a fiecărei perioade de punere la dispoziție se va stabili prin act adițional.
Articolul 3 – Drepturile și obligațiile părților
3.1. Obligațiile Angajatorului:
a) Să pună la dispoziția Salariatului locul de muncă și toate materialele, echipamentele, utilajele necesare desfășurării activității, conform regulamentelor interne;
b) Să asigure Salariatului condițiile necesare pentru desfășurarea activității în condiții de siguranță și igienă a muncii;
c) Să efectueze toate plățile salariale conform reglementărilor legale, la termenul stabilit;
d) Să asigure formarea profesională continuă, dacă este necesar, pentru îmbunătățirea abilităților Salariatului, în conformitate cu nevoile organizației.
3.2. Obligațiile Salariatului:
a) Să îndeplinească activitățile specifice funcției sale, cu profesionalism, respectând normele interne ale Angajatorului;
b) Să respecte programul de lucru și să îndeplinească sarcinile stabilite, respectând termenele și procedurile interne ale Angajatorului;
c) Să păstreze confidențialitatea informațiilor de natură profesională și să nu divulge date care pot afecta activitatea Angajatorului;
d) Să participe la instruirile și sesiuni de formare organizate de Angajator, dacă este cazul.
Articolul 4 – Salariul și condițiile de plată
4.1. Salariul lunar brut al Salariatului va fi de ______________________ (suma în lei) și va fi plătit lunar, până la data de ______________________, în contul bancar indicat de Salariat.
4.2. În funcție de performanțele Salariatului și de condițiile economico-financiare ale Angajatorului, Salariatul poate beneficia de bonusuri sau alte forme de recompensă materială, conform reglementărilor interne ale Angajatorului.
4.3. Oricare alte plăți suplimentare, indemnizații, diurne, sau alte beneficii care ar putea fi acordate vor fi reglementate prin acte adiționale sau convenții separate, conform reglementărilor legale.
Articolul 5 – Programul de lucru
5.1. Programul de lucru va fi stabilit de comun acord, având în vedere specificul activităților și cerințele Angajatorului. Programul de lucru va respecta reglementările legale privind timpul de muncă, pauzele și odihna.
5.2. Salariatul va fi informat în prealabil cu privire la orice modificări ale programului de lucru.
Articolul 6 – Confidentialitate și protecția datelor personale
6.1. Salariatul se angajează să păstreze confidențialitatea asupra tuturor informațiilor de natură profesională aflate în legătură cu activitatea Angajatorului, atât în timpul cât și după încetarea contractului.
6.2. Salariatul consimte ca datele sale personale să fie prelucrate de Angajator în scopul derulării acestui contract și în conformitate cu legislația în vigoare privind protecția datelor personale.
Articolul 7 – Modificarea și încetarea contractului
7.1. Orice modificare a acestui contract se va face doar prin acordul părților și va fi consemnată într-un act adițional semnat de ambele părți.
7.2. În cazul în care una dintre părți nu își îndeplinește obligațiile prevăzute de acest contract, cealaltă parte poate rezilia unilateral contractul, cu respectarea prevederilor legale privind preavizul și condițiile de încetare a relațiilor de muncă.
7.3. Contractul poate înceta prin acordul părților sau în orice alt mod prevăzut de lege.
Articolul 8 – Răspunderea și soluționarea litigiilor
8.1. Părțile sunt de acord că orice dispută apărută din interpretarea sau executarea prezentului contract va fi soluționată pe cale amiabilă.
8.2. În cazul în care părțile nu reușesc să ajungă la o înțelegere, litigiul va fi soluționat de instanțele competente, în conformitate cu legislația aplicabilă.
Articolul 9 – Dispoziții finale
9.1. Prezentul contract este guvernat de legea română.
9.2. Orice alte aspecte neprevăzute în acest contract vor fi reglementate de legislația în vigoare.
Semnătura Angajatorului: ______________________
Semnătura Salariatului: ______________________
Data: ______________________