Contract plasare forță de muncă

Leave a Comment / Documentație Contractuală / By

Părțile contractuale:

1. Angajator:
Denumire: _____________
Sediul social: _____________
Număr de înregistrare la Registrul Comerțului: _____________
Cod fiscal: _____________
Cont bancar: _____________
Reprezentat de: _____________, în calitate de _____________

2. Persoana plasată:
Nume: _____________
Prenume: _____________
CNP: _____________
Domiciliu: _____________
Telefon: _____________
Email: _____________

Articolul 1: Obiectul contractului
Prin prezentul contract, angajatorul se obligă să plaseze persoana desemnată de comun acord cu aceasta într-o unitate beneficiar, pentru a presta activități specifice conform cerințelor acestora. Persoana plasată va efectua activitățile pentru beneficiarul final conform dispozițiilor angajatorului.

Articolul 2: Durata contractului
Prezentul contract este valabil pe o perioadă de _____________ (de exemplu: 6 luni), începând cu data de _____________, și se va încheia automat la data de _____________. Prelungirea contractului poate fi efectuată doar prin acordul scris al ambelor părți.

Articolul 3: Descrierea activităților
Persoana plasată va îndeplini următoarele activități:

Persoana plasată se va supune instrucțiunilor beneficiarului final, în cadrul activităților specifice locului de muncă și va respecta reglementările interne ale unității beneficiare.

Articolul 4: Drepturile și obligațiile părților
Angajatorul are următoarele obligații:

  1. Să asigure persoana plasată cu locul de muncă corespunzător;
  2. Să plătească persoanei plasate salariul corespunzător, în termenii stabiliți prin legislația în vigoare;
  3. Să asigure plata tuturor contribuțiilor sociale și fiscale prevăzute de lege;
  4. Să asigure persoanei plasate un mediu de lucru conform reglementărilor de securitate și sănătate în muncă;
  5. Să se asigure că persoana plasată beneficiază de formare profesională continuă, dacă este cazul.

Persoana plasată are următoarele obligații:

  1. Să îndeplinească sarcinile și atribuțiile stabilite de angajator și beneficiar;
  2. Să respecte regulamentul intern al beneficiarului și normele de securitate și sănătate în muncă;
  3. Să își desfășoare activitatea cu profesionalism și punctualitate;
  4. Să informeze angajatorul și beneficiarul în caz de absență, accident sau orice problemă legată de îndeplinirea atribuțiilor.

Articolul 5: Remunerația
Persoana plasată va primi o remunerație brută lunară de _____________ lei, care va fi plătită de către angajator în termen de _____________ zile lucrătoare de la sfârșitul fiecărei luni calendaristice. În această sumă se vor include toate drepturile salariale conform legii, inclusiv contribuțiile sociale.

Articolul 6: Condiții de muncă
Angajatorul se obligă să asigure toate condițiile necesare desfășurării activității persoanei plasate, incluzând:

  1. Locul de muncă;
  2. Instrumentele, echipamentele și materialele necesare;
  3. Respectarea reglementărilor de sănătate și securitate în muncă;
  4. Posibilitatea de a beneficia de pauze de odihnă conform reglementărilor legale.

Articolul 7: Răspunderea părților
Angajatorul va răspunde:

  1. În cazul în care nu îndeplinește obligațiile prevăzute în prezentul contract sau în cazul în care persoana plasată nu beneficiază de condițiile de muncă prevăzute de legislația în vigoare;
  2. Pentru plata remunerației și a contribuțiilor legale.

Persoana plasată va răspunde:

  1. Pentru neîndeplinirea sarcinilor profesionale stabilite de angajator și beneficiar;
  2. Pentru încălcarea reglementărilor interne ale beneficiarului sau a legislației aplicabile;
  3. În cazul în care se constată o absență nemotivată de la locul de muncă.

Articolul 8: Confidențialitate
Persoana plasată se obligă să păstreze confidențialitatea informațiilor referitoare la activitatea beneficiarului, obținute pe parcursul desfășurării activității, atât pe perioada derulării acestui contract, cât și după încetarea acestuia, pentru o perioadă de _____________ (de exemplu: 2 ani).

Articolul 9: Încetarea contractului
Prezentul contract poate înceta în următoarele cazuri:

  1. La termenul stabilit, prin acordul ambelor părți;
  2. Prin notificare unilaterală a oricărei părți, cu un preaviz de _____________ zile calendaristice, în conformitate cu legislația aplicabilă;
  3. Prin încheierea unui nou acord între părți sau prin retragerea unui consimțământ din partea unei părți;
  4. În caz de nerespectare a obligațiilor contractuale.

Articolul 10: Litigii
Orice litigiu care ar putea apărea între părți în legătură cu acest contract va fi soluționat pe cale amiabilă. În caz de eșec al acestei proceduri, litigiul va fi soluționat de instanțele competente din _____________ (orașul, județul).

Articolul 11: Dispoziții finale
Prezentul contract reprezintă întreaga înțelegere dintre părți și înlocuiește orice alte acorduri sau înțelegeri anterioare cu privire la subiectul acestuia. Orice modificare a acestui contract va fi valabilă doar dacă va fi făcută în scris și semnată de ambele părți.

Semnăturile părților:

Angajator:

Semnătura, Data

Persoana plasată:

Semnătura, Data

Chat