Între:
Angajator: _____________________, cu sediul în _____________________, înregistrată la _____________________, având codul unic de înregistrare (CUI) _____________________, cont bancar _____________________, reprezentată de _____________________, în calitate de _____________________, denumit în continuare „Angajator”,
și
Zilier: _____________________, cu domiciliul în _____________________, CNP _____________________, posesor al actului de identitate seria ___ nr. ___, eliberat de _____________________ la data de _____________, denumit în continuare „Zilier”,
Părțile convin încheierea prezentului Contract de Muncă pentru Zilier, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, ale Legii nr. 52/2011 privind regimul zilierilor, și ale altor reglementări aplicabile.
Articolul 1 – Obiectul contractului
(1) Obiectul prezentului contract îl reprezintă prestarea de către Zilier a activităților prevăzute la art. 2 al Legii nr. 52/2011, în cadrul Angajatorului, conform solicitărilor acestuia, pe perioada specificată în prezentul contract.
(2) Zilierul se angajează să presteze activități specifice domeniului _____________________, în următoarele condiții:
a) activitățile vor fi desfășurate conform instrucțiunilor Angajatorului,
b) activitățile vor fi executate în locațiile stabilite de Angajator,
c) Zilierul nu va fi supus unui program fix de lucru, dar va respecta intervalele orare stabilite de Angajator pentru fiecare zi lucrătoare.
Articolul 2 – Durata contractului
(1) Prezentul contract se încheie pe durată determinată, având ca perioadă de început data de _____________ și finalizându-se la data de _____________.
(2) Contractul poate fi prelungit prin acordul ambelor părți, în termenii și condițiile stabilite de acestea.
Articolul 3 – Locul și condițiile de muncă
(1) Locul în care Zilierul va desfășura activitatea este _____________________.
(2) Zilierul va presta activitățile în condiții de siguranță și va respecta reglementările interne ale Angajatorului privind securitatea și sănătatea în muncă.
(3) Zilierul va fi informat asupra riscurilor existente în activitatea pe care o va desfășura și va respecta normele de protecție a muncii.
Articolul 4 – Drepturile și obligațiile părților
(1) Obligațiile Angajatorului:
a) să asigure Zilierului toate condițiile necesare pentru desfășurarea activității în condiții de siguranță,
b) să remunereze Zilierul conform prevederilor legale,
c) să îndeplinească toate obligațiile fiscale și de raportare către autoritățile competente.
(2) Obligațiile Zilierului:
a) să presteze activitățile stipulate în prezentul contract cu respectarea indicațiilor și instrucțiunilor Angajatorului,
b) să respecte reglementările interne de securitate și sănătate în muncă,
c) să informeze Angajatorul în cazul în care nu poate presta activitatea din motive obiective,
d) să semneze și să respecte registrele de prezență zilnică.
Articolul 5 – Remunerația
(1) Zilierul va primi o remunerație pentru activitatea desfășurată, conform acordului părților, de _____________ lei/zi (brut), care va fi plătită la sfârșitul fiecărei zile lucrătoare.
(2) Remunerația va fi achitată prin transfer bancar pe contul indicat de Zilier: _____________________, sau în numerar, conform modului stabilit de Angajator.
(3) Zilierul va fi responsabil pentru plata contribuțiilor fiscale și sociale, conform reglementărilor în vigoare.
Articolul 6 – Timpul de muncă și pauzele
(1) Zilierul va prestează activitatea în cadrul unui program de lucru flexibil, stabilit de Angajator în fiecare zi lucrătoare.
(2) Zilierul nu va fi obligat să presteze ore suplimentare.
(3) În cadrul fiecărei zile de muncă, Zilierul va avea dreptul la o pauză de masă de minimum 30 de minute.
Articolul 7 – Concedii și absențe
(1) Zilierul nu beneficiază de concedii de odihnă sau de alte drepturi acordate salariaților conform Codului Muncii, având în vedere natura contractului său de muncă.
(2) Zilierul va informa Angajatorul în caz de absență din motive întemeiate și va respecta reglementările specifice angajatorului.
Articolul 8 – Răspunderea pentru neexecutarea corespunzătoare a muncii
(1) În cazul în care Zilierul nu își îndeplinește corespunzător sarcinile de muncă sau încalcă reglementările interne de securitate și sănătate, Angajatorul poate aplica sancțiuni disciplinare conform prevederilor legale.
(2) În caz de nerespectare a obligațiilor asumate prin prezentul contract, fiecare parte va fi responsabilă de daunele cauzate celeilalte părți.
Articolul 9 – Încetarea contractului
(1) Prezentul contract poate înceta în următoarele situații:
a) la expirarea termenului stabilit în prezentul contract,
b) prin acordul părților,
c) prin denunțarea unilaterală a contractului de către oricare dintre părți, cu un preaviz de cel puțin 24 de ore,
d) în caz de incapacitate de muncă, conform legislației în vigoare.
(2) Angajatorul își rezervă dreptul de a înceta contractul în cazul nerespectării obligațiilor de către Zilier.
Articolul 10 – Clauze finale
(1) Orice modificare a prezentului contract va fi făcută doar prin acordul scris al ambelor părți.
(2) Prezentul contract este supus legislației române și va fi interpretat conform reglementărilor în vigoare.
(3) Părțile confirmă că au citit, înțeles și acceptat termenii și condițiile prezentului contract.
(4) Prezentul contract se semnează în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.
Semnătura Angajatorului: _____________________
Semnătura Zilierului: _____________________
Data: _______________
Locul semnării: _____________________