CONTRACT DE MUNCĂ
Pentru Funcția de Vânzător
Între:
Societatea _____________, cu sediul în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, având codul fiscal _____________, reprezentată legal prin _____________ (denumită în continuare „Angajatorul”),
și
Angajatul _____________, cu domiciliul în _____________, posesor al CNP _____________, identificat prin CI seria _____________ nr. _____________, (denumit în continuare „Angajatul”),
S-a încheiat prezentul contract de muncă, având următorul conținut:
Articolul 1: Obiectul contractului de muncă
(1) Angajatorul își angajează angajatul pe funcția de Vânzător, cu program de lucru full-time/part-time de _______ ore pe săptămână.
(2) Angajatul se obligă să îndeplinească atribuțiile specifice funcției de vânzător, care includ, dar nu se limitează la:
- Consilierea clienților și oferirea de informații corecte privind produsele și serviciile;
- Întocmirea documentației necesare pentru vânzări și înregistrarea acestora în sistemul informatic;
- Verificarea stocurilor și efectuarea de comenzi pentru produsele aflate pe cale de epuizare;
- Menținerea unui mediu de lucru curat și organizat, inclusiv prezentarea produselor în mod corespunzător;
- Participarea la inventar și alte activități administrative aferente locului de muncă.
Articolul 2: Durata contractului de muncă
(1) Prezentul contract de muncă este încheiat pe o perioadă nedeterminată/determinată, cu începere de la data de _____________ până la data de _____________ (în cazul unui contract determinat).
(2) Oricare dintre părți poate rezilia prezentul contract de muncă cu respectarea termenului de preaviz prevăzut de lege și de clauzele prezentului contract.
Articolul 3: Locul muncii
(1) Angajatul își va desfășura activitatea în cadrul magazinului/sediului Angajatorului situat în _____________ sau în orice alt loc stabilit de către Angajator, conform necesităților acestuia.
(2) Angajatorul își rezervă dreptul de a modifica locul de muncă, cu respectarea prevederilor legale și a termenilor contractuali.
Articolul 4: Durata și programul de muncă
(1) Programul de lucru al Angajatului este de _______ ore pe săptămână, repartizate astfel:
- Luni – Vineri: _____________
- Sâmbătă: _____________
- Duminică: _____________ (liber/special de muncă, conform necesităților)
(2) Orarul poate fi modificat de Angajator, în funcție de necesitățile operaționale, cu acordul Angajatului și în conformitate cu legislația în vigoare.
Articolul 5: Salariul
(1) Angajatorul va plăti Angajatului un salariu brut lunar în valoare de _____________ RON, pentru activitatea prestată conform programului de lucru stabilit.
(2) Salariul va fi plătit lunar, până la data de _____________, prin virament bancar în contul IBAN al Angajatului, deschis la banca _____________.
(3) Pe lângă salariul de bază, Angajatul va beneficia de bonusuri de performanță și alte stimulente, conform politicii interne a Angajatorului.
Articolul 6: Drepturile și obligațiile părților
Obligațiile Angajatorului:
(1) Să asigure un mediu de lucru sigur, conform normelor de sănătate și securitate în muncă.
(2) Să asigure instruirea necesară Angajatului pentru desfășurarea corespunzătoare a activității.
(3) Să plătească salariul și beneficiile stabilite conform prevederilor acestui contract.
(4) Să respecte toate drepturile Angajatului prevăzute de legislația muncii și de prevederile contractuale.
Obligațiile Angajatului:
(1) Să îndeplinească atribuțiile de serviciu cu diligență, conform instrucțiunilor primite de la superiorii săi ierarhici.
(2) Să respecte programul de lucru stabilit și să anunțe în prealabil orice absență.
(3) Să păstreze confidențialitatea informațiilor aflate în legătură cu activitatea Angajatorului și să nu utilizeze în interes personal bunurile și informațiile companiei.
(4) Să respecte regulile interne și reglementările stabilite de Angajator pentru o bună desfășurare a activității.
Articolul 7: Drepturi suplimentare
(1) Angajatul are dreptul la concediu anual de odihnă de _______ zile lucrătoare, conform legislației în vigoare.
(2) Angajatul beneficiază de alte drepturi prevăzute de legislația muncii, precum: concediu pentru carantină, concediu medical, indemnizație de maternitate, etc.
Articolul 8: Confidențialitate
(1) Angajatul se obligă să păstreze confidențialitatea informațiilor privind activitatea Angajatorului, produsele, clienții și orice alte informații sensibile la care are acces în timpul derulării contractului de muncă.
(2) Această obligație de confidențialitate se menține și după încetarea contractului de muncă.
Articolul 9: Clauza de neconcurență
(1) Pe durata contractului de muncă, Angajatul se obligă să nu desfășoare activități concurente cu cele ale Angajatorului, direct sau indirect, în cadrul aceleași ramuri de activitate, pe o perioadă de _______ luni după încetarea acestuia, în cazul în care Angajatorul acordă un anumit beneficiu financiar pentru respectarea acestei clauze.
Articolul 10: Modificarea contractului
(1) Modificările la acest contract de muncă se pot face doar prin acordul părților, sub formă de act adițional, conform legislației în vigoare.
(2) Oricare modificare legislativă referitoare la drepturile și obligațiile părților se aplică de drept, fără a fi necesar un acord suplimentar.
Articolul 11: Încetarea contractului de muncă
(1) Prezentul contract de muncă încetează prin:
- Demisie din partea Angajatului, cu un preaviz de _______ zile lucrătoare;
- Rezilierea unilaterală din partea Angajatorului, cu respectarea termenului de preaviz conform legislației aplicabile;
- Alte cauze prevăzute de lege.
Articolul 12: Dispoziții finale
(1) Prezentul contract de muncă este reglementat de legislația în vigoare din România.
(2) Orice litigiile apărute în legătură cu prezentul contract vor fi soluționate prin instanțele competente de pe raza teritorială a sediului Angajatorului.
(3) Prezentul contract se încheie în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Semnătura Angajatorului: _____________
Semnătura Angajatului: _____________
Data: _____________