Încheiat între:
Angajator: _____________, cu sediul în _____________, având codul unic de înregistrare nr. _____________, reprezentat legal de _____________, în calitate de _____________, denumit în continuare „Angajatorul”,
și
Angajatul: _____________, cu domiciliul în _____________, posesor al actului de identitate seria _____________ nr. _____________, CNP _____________, telefon _____________, denumit în continuare „Angajatul”.
Preambul:
Având în vedere necesitatea de a înlocui temporar personalul Angajatorului, în conformitate cu prevederile legislației naționale în vigoare și cu acordul ambelor părți, părțile convin asupra încheierii prezentului contract de muncă temporară, în baza prevederilor Codului Muncii, a legislației secundare aplicabile și a reglementărilor interne ale Angajatorului.
Articolul 1 – Obiectul contractului
1.1. Angajatorul angajează Angajatul pentru a presta activitate temporară, în conformitate cu necesitățile organizației. Locul de muncă al Angajatului va fi _____________, la sediul Angajatorului sau în orice locație desemnată de acesta.
1.2. Durata acestui contract este temporară, având un termen determinat de _____________ luni, începând cu data de _____________ și până la data de _____________.
1.3. Scopul principal al muncii prestate de Angajat este de a înlocui un angajat permanent aflat în concediu de odihnă / concediu medical / alte absențe temporare, în conformitate cu planul de activitate al Angajatorului.
Articolul 2 – Durata și programul de muncă
2.1. Durata contractului este determinată, fiind valabilă pe perioada _____________, cu posibilitatea de prelungire în conformitate cu necesitățile Angajatorului și cu acordul ambelor părți.
2.2. Programul de lucru al Angajatului va fi de _____________ ore pe săptămână, de luni până vineri, între orele _____________ și _____________, cu o pauză de masă de _____________ minute, conform normelor în vigoare.
2.3. Orarul de muncă poate fi modificat prin acordul ambelor părți, în funcție de necesitățile Angajatorului.
Articolul 3 – Descrierea postului și a atribuțiilor
3.1. Angajatul va ocupa funcția de _____________ și va avea următoarele atribuții și responsabilități principale:
- _____________;
- _____________;
- _____________;
- _____________.
3.2. Angajatorul poate modifica atribuțiile Angajatului, conform necesităților organizatorice și funcționale, fără a aduce atingere prevederilor legale referitoare la natura muncii și drepturile acestuia.
Articolul 4 – Drepturile și obligațiile părților
4.1. Obligațiile Angajatorului:
- Să asigure Angajatului condițiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, în conformitate cu reglementările legale și interne;
- Să plătească Angajatului salariul stabilit conform prezentului contract, în termenul și condițiile prevăzute;
- Să acorde Angajatului pauzele legale și perioadele de odihnă, conform legislației muncii;
- Să asigure protecția sănătății și securității la locul de muncă, în conformitate cu reglementările specifice.
4.2. Obligațiile Angajatului:
- Să îndeplinească cu responsabilitate și corectitudine atribuțiile de serviciu;
- Să respecte programul de lucru și regulamentele interne ale Angajatorului;
- Să protejeze bunurile și echipamentele puse la dispoziție de Angajator;
- Să informeze Angajatorul cu privire la orice circumstanță care ar putea afecta îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu.
Articolul 5 – Salariul și condițiile de plată
5.1. Salariul brut lunar al Angajatului va fi de _____________ lei, pentru un program de lucru de _____________ ore pe săptămână.
5.2. Salariul va fi plătit prin virament bancar, în contul bancar al Angajatului, lunar, până cel târziu la data de _____________ a fiecărei luni.
5.3. În cazul în care Angajatul nu își îndeplinește atribuțiile conform prezentului contract, Angajatorul își rezervă dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare, inclusiv reducerea salariului în conformitate cu legislația în vigoare.
Articolul 6 – Concedii și absențe
6.1. Angajatul are dreptul la concediu de odihnă proporțional cu perioada lucrată, conform reglementărilor legale în vigoare.
6.2. În cazul în care Angajatul se află într-o situație de urgență, va informa Angajatorul despre absența sa cât mai curând posibil, conform procedurilor interne ale Angajatorului.
6.3. În cazul unei absențe medicale, Angajatul va prezenta certificatul medical pentru perioada respectivă și va beneficia de concediu medical conform legii.
Articolul 7 – Încetarea contractului de muncă temporară
7.1. Contractul de muncă poate înceta în următoarele cazuri:
- La expirarea termenului stipulat în prezentul contract, fără prelungire, prin notificarea prealabilă a Angajatorului;
- Prin acordul părților;
- Prin concedierea Angajatului, conform prevederilor legale și ale regulamentelor interne ale Angajatorului;
- Prin demisia Angajatului, cu respectarea termenului de preaviz de _____________ zile.
7.2. În caz de încălcare gravă a prevederilor contractuale sau a reglementărilor interne, Angajatorul are dreptul de a rezilia unilateral contractul de muncă fără preaviz.
Articolul 8 – Confidențialitatea și protecția datelor
8.1. Angajatul se obligă să păstreze confidențialitatea asupra oricăror informații, date și documente cu caracter sensibil sau confidențial aflate în legătură cu activitatea Angajatorului.
8.2. Angajatorul va respecta reglementările privind protecția datelor personale ale Angajatului, în conformitate cu legislația națională și europeană aplicabilă.
Articolul 9 – Alte dispoziții
9.1. Orice modificare a prezentului contract se va face numai prin acordul scris al ambelor părți.
9.2. Prezentul contract este guvernat de legislația în vigoare a _____________ și se va aplica conform normelor din Codul Muncii și reglementărilor aferente.
9.3. În caz de litigiu între părți, acestea se vor strădui să ajungă la o soluționare amiabilă. În cazul în care nu se poate ajunge la o înțelegere, litigiul va fi soluționat de instanțele competente.
Articolul 10 – Semnăturile părților
Acest contract a fost încheiat în două exemplare, fiecare dintre ele având valoare egală, unul pentru Angajator și unul pentru Angajat.
Data încheierii: _____________
Angajator Angajat
Semnătura: _____________ Semnătura: _____________
Nume: _____________ Nume: _____________