Între:
___________ (denumit în continuare „Angajator”), cu sediul în ______, înregistrată la Registrul Comerțului cu nr. __________, având codul de înregistrare fiscală ________, reprezentată prin _____________, în calitate de _____________,
și
**** (denumit în continuare „Angajat”), cu domiciliul în ___________, posesor al Cărții de Identitate seria __________ nr. ____________, eliberată de ___________ la data de ____________, având CNP ____________,
s-a încheiat prezentul Contract Individual de Muncă (CIM), în conformitate cu legislația în vigoare și cu reglementările aplicabile domeniului de activitate al Angajatorului.
Articolul 1 – Obiectul Contractului
1.1. Angajatorul angajează Angajatul în funcția de Șofer, iar Angajatul acceptă să îndeplinească atribuțiile corespunzătoare acestei funcții, conform descrierii postului și cerințelor tehnice specificate de Angajator.
1.2. Angajatul va desfășura activitatea de transport persoane/ marfă, în conformitate cu reglementările legale aplicabile în domeniul transporturilor rutiere.
Articolul 2 – Durata Contractului
2.1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă determinată/ nedeterminată, cu o durată de _______ (luni/ani), începând cu data de _________ și până la data de ___________ (pentru contractul pe durată determinată).
2.2. Contractul poate fi încetat înainte de termen în conformitate cu legislația în vigoare sau prin acordul părților.
Articolul 3 – Locul de muncă
3.1. Locul de muncă al Angajatului va fi situat în ___________ (localitatea, județul).
3.2. De asemenea, Angajatul poate fi chemat să îndeplinească sarcini în alte locații în cadrul activităților specifice ale Angajatorului.
Articolul 4 – Programul de Muncă
4.1. Programul de muncă al Angajatului va fi de _______ ore pe săptămână, distribuite conform unui grafic stabilit de Angajator.
4.2. Angajatorul are dreptul de a modifica programul de muncă în funcție de nevoile companiei, respectând reglementările legale în vigoare.
4.3. Angajatul are dreptul la pauze conform legislației muncii și reglementărilor aplicabile activității de transport rutier.
Articolul 5 – Drepturile și Obligațiile Angajatorului
5.1. Angajatorul se obligă să:
- Asigure un loc de muncă corespunzător, echipamente și mijloace de transport în stare bună de funcționare.
- Plătească Angajatului salariul conform termenilor stabiliți în acest contract.
- Să respecte normele de sănătate și securitate în muncă, oferind traininguri și instruiri periodice pentru siguranța rutieră.
- Să asigure respectarea legislației privind timpul de muncă și odihna.
5.2. Angajatorul are dreptul de a:
- Verifica respectarea obligațiilor de muncă ale Angajatului.
- Modifica atribuțiile de serviciu în conformitate cu necesitățile companiei, în limita competențelor și responsabilităților specifice funcției de șofer.
- Suspenda activitatea Angajatului în cazuri de forță majoră sau de necesitate operațională.
Articolul 6 – Drepturile și Obligațiile Angajatului
6.1. Angajatul se obligă să:
- Îndeplinească sarcinile de serviciu conform instrucțiunilor primite și reglementărilor interne ale Angajatorului.
- Păstreze și utilizeze corect echipamentele de protecție și vehiculul încredințat.
- Să respecte reglementările legale privind siguranța rutieră, să nu conducă sub influența alcoolului, drogurilor sau altor substanțe interzise.
- Să raporteze orice defecțiune tehnică a vehiculului, accident rutier, încălcare a reglementărilor de circulație sau orice alt incident în timpul activității.
- Să respecte orarul și programul de muncă stabilite de Angajator și să asigure o comunicare constantă cu acesta.
6.2. Angajatul are dreptul la:
- Un salariu conform celor stabilite la Articolul 7.
- Condiții de muncă corespunzătoare și protecție în caz de accident de muncă.
- Să beneficieze de zilele de odihnă și concediul de odihnă anual prevăzut de lege.
- Să primească o formare continuă în domeniul specific activității de transport.
Articolul 7 – Salariul și Beneficii
7.1. Salariul de bază al Angajatului va fi de _______ (valoare brută) pe lună.
7.2. Pe lângă salariul de bază, Angajatul va beneficia de următoarele beneficii:
- Diurnă zilnică de _______ (conform reglementărilor în vigoare pentru transport).
- Alte beneficii prevăzute de politica internă a Angajatorului.
7.3. Salariul va fi plătit lunar, în data de _________, în contul bancar indicat de Angajat sau prin orice altă metodă convenită de părți.
Articolul 8 – Perioada de Probă
8.1. Perioada de probă pentru acest contract este de _______ (luni), iar în această perioadă părțile pot rezilia contractul cu un preaviz de _______ zile.
8.2. La finalul perioadei de probă, Angajatorul va evalua activitatea Angajatului și va decide continuarea contractului de muncă.
Articolul 9 – Confidențialitate
9.1. Angajatul se obligă să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor referitoare la activitatea Angajatorului, indiferent de forma acestora, atât pe durata contractului de muncă, cât și după încetarea acestuia.
9.2. În caz de încălcare a obligației de confidențialitate, Angajatorul va avea dreptul să aplice sancțiuni disciplinare, inclusiv rezilierea unilaterală a contractului.
Articolul 10 – Încetarea Contractului de Muncă
10.1. Prezentul contract poate înceta prin:
- Demisie din partea Angajatului, cu un preaviz de _______ zile.
- Rezilierea unilaterală din partea Angajatorului, în conformitate cu reglementările legale.
- Pensionare, deces, sau alte cauze prevăzute de lege.
10.2. În cazul în care contractul se încheie înainte de termen, Angajatorul și Angajatul vor respecta procedurile legale privind preavizul și plata drepturilor salariale.
Articolul 11 – Dispoziții Finale
11.1. Prezentul contract este guvernat de legislația în vigoare din România.
11.2. Orice modificare a prezentului contract se va face în scris, prin act adițional semnat de ambele părți.
11.3. Părțile au convenit ca toate litigiile care pot apărea în legătură cu acest contract să fie soluționate de instanțele competente din localitatea ___________.
Încheiat astăzi, _________.
Semnătura Angajatorului: _______________
Semnătura Angajatului: _______________