CONTRACT DE MUNCĂ
Între:
Şcoala _____________, cu sediul în _____________, înregistrată la Registrul Comerţului sub nr. _____________, cod fiscal _____________, reprezentată legal prin _____________, în calitate de Angajator, pe de o parte,
şi
___________ (nume complet), cetăţean _____________, cu domiciliul în _____________, posesor al actului de identitate seria _____________ nr. _____________, eliberat de _____________ la data de _____________, CNP _____________, în calitate de Angajat, pe de altă parte,
s-a încheiat prezentul CONTRACT DE MUNCĂ în conformitate cu legislaţia în vigoare, în special cu Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, precum şi cu reglementările interne ale unităţii şcolare.
Art. 1 – Obiectul contractului
Angajatorul angajează pe Angajat în funcţia de Secretar al Şcolii _____________, având ca principale atribuţii gestionarea documentelor şcolii, întreţinerea corespondenţei, îndeplinirea sarcinilor administrative şi asigurarea unei bune comunicări între elevi, părinţi, profesori şi administraţia şcolii.
Art. 2 – Durata contractului
(1) Prezentul contract de muncă este încheiat pe o perioadă determinată/indeterminată. (2) În cazul unui contract pe perioadă determinată, acesta va avea o durată de _____________ (specifcaţi perioada), începând cu data de _____________ şi până la data de _____________. (3) Contractul poate fi prelungit prin acordul ambelor părţi, conform reglementărilor legale.
Art. 3 – Locul muncii
Locul principal de muncă va fi în incinta Şcolii _____________, situată în _____________.
Art. 4 – Programul de lucru
(1) Angajatul va desfăşura activitatea în cadrul unui program de muncă de _____________ ore pe săptămână, conform unui program stabilit de comun acord, respectând reglementările legale privind timpul de muncă. (2) Programul poate fi modificat în funcţie de necesităţile şcolii, cu notificarea prealabilă a Angajatului.
Art. 5 – Remuneraţia
(1) Angajatul va primi o remuneraţie brută lunară de _____________ lei, care va fi plătită lunar, prin transfer bancar, în contul deschis pe numele Angajatului. (2) Plata se va face până la data de _____________ a fiecărei luni, conform prevederilor legale privind salariul minim pe economie.
Art. 6 – Drepturile şi obligaţiile părţilor
Obligaţiile Angajatorului:
- Să asigure Angajatului condiţii corespunzătoare de muncă, în conformitate cu normele de sănătate şi securitate în muncă.
- Să asigure plata drepturilor salariale conform prevederilor legale.
- Să ofere Angajatului posibilitatea de a participa la formarea continuă, atunci când este cazul.
- Să comunice Angajatului sarcinile şi responsabilităţile detaliate, conform descrierii postului.
Obligaţiile Angajatului:
- Să îndeplinească cu promptitudine şi eficienţă toate sarcinile ce îi revin, inclusiv organizarea şi arhivarea documentelor şcolii.
- Să respecte programul de muncă stabilit şi să anunţe din timp orice absenţă.
- Să respecte regulamentele interne ale şcolii, politica de confidenţialitate, precum şi normele de securitate şi sănătate în muncă.
- Să comunice orice problemă legată de desfăşurarea activităţii cu conducerea unităţii şcolare.
Art. 7 – Confidenţialitatea
(1) Angajatul se obligă să păstreze confidenţialitatea tuturor informaţiilor legate de activitatea şcolii, documentele interne, precum şi informaţiile personale ale elevilor, părinţilor şi angajaţilor, pe durata contractului de muncă şi după încetarea acestuia. (2) Nerespectarea acestei clauze poate duce la aplicarea sancţiunilor disciplinare sau chiar la desfacerea contractului de muncă.
Art. 8 – Sănătatea şi securitatea în muncă
(1) Angajatorul se obligă să asigure condiţii de muncă sigure şi să pună la dispoziţia Angajatului toate informaţiile şi echipamentele necesare pentru a preveni accidentele de muncă. (2) Angajatul va respecta toate procedurile de siguranţă la locul de muncă şi va participa la cursuri de instruire, dacă va fi cazul.
Art. 9 – Beneficii suplimentare
(1) Angajatul va beneficia de următoarele drepturi suplimentare: – Zile de concediu de odihnă conform prevederilor legale. – Alte beneficii conform reglementărilor interne ale şcolii. (2) Orice alte beneficii pot fi stabilite prin acordul părţilor în mod scris.
Art. 10 – Concedii
(1) Angajatul are dreptul la concediu de odihnă anual, conform legislaţiei în vigoare. (2) Angajatul va solicita concediul de odihnă cu cel puţin _____________ zile lucrătoare înainte de data solicitată.
Art. 11 – Modificarea contractului
(1) Oricare dintre părţi poate solicita modificarea prezentului contract, în conformitate cu prevederile legale aplicabile. (2) Modificările vor fi încheiate prin act adiţional semnat de ambele părţi.
Art. 12 – Încetarea contractului de muncă
(1) Prezentul contract poate înceta prin acordul părţilor, la data convenită între Angajator şi Angajat. (2) Contractul poate fi încetat de către Angajator pentru motivele prevăzute de lege, inclusiv nerespectarea obligaţiilor de către Angajat sau prin demisie din partea Angajatului.
Art. 13 – Dispoziţii finale
(1) Prezentul contract a fost încheiat în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte. (2) Orice modificare sau completare a prezentului contract va fi efectuată doar prin act adiţional, semnat de ambele părţi.
Semnătura Angajatorului: _____________
Semnătura Angajatului: _____________
Data: _____________