Între:
1. _______ (denumit în continuare „Angajator”), cu sediul social în ___________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. ____________, având CUI _____________, reprezentată legal de ____________, în calitate de ____________,
și
2. _______ (denumit în continuare „Angajat”), domiciliat în ___________, identificat prin CNP ____________, posesor al CI seria ________ nr. _________, eliberat de ____________, la data de ____________,
Preambul
Având în vedere dorința părților de a stabili relații de muncă în cadrul unei convenții bilaterale, părțile convin să încheie prezentul contract de muncă pe durată nedeterminată/determinată, pe baza termenilor și condițiilor stipulate mai jos:
Articolul 1 – Obiectul contractului
1.1. Angajatorul angajează Angajatul în funcția de _________ (denumire funcție), iar Angajatul acceptă să presteze activități specifice acestui post, în conformitate cu normele interne ale Angajatorului și legislația în vigoare.
1.2. Activitatea prestată de Angajat va fi remunerată pe baza unui tarif orar de ___________ (suma în lei pe oră), în funcție de numărul de ore lucrate conform programului stabilit.
Articolul 2 – Durata contractului
2.1. Prezentul contract este încheiat pe durată ___________ (nedeterminată/determinată), cu începere la data de ___________ și se va încheia la data de ___________ (în cazul unui contract pe durată determinată).
2.2. Durata activității este de _______ ore pe săptămână, cu posibilitatea prelungirii în funcție de necesitățile Angajatorului și de acordul Angajatului.
2.3. Programul de lucru al Angajatului va fi stabilit de Angajator, în conformitate cu nevoile organizației și reglementările legale, fiind de ______ ore/zi, în intervalul orar ________ până la ________.
Articolul 3 – Drepturile și obligațiile părților
3.1 Drepturile Angajatului:
a) Dreptul la un salariu conform tarifelor orare stabilite, plătit lunar, în conformitate cu prevederile legale.
b) Dreptul la concediu de odihnă anual conform legislației în vigoare.
c) Dreptul de a beneficia de toate condițiile prevăzute de legislația muncii, inclusiv protecția socială, în funcție de orele lucrate.
d) Dreptul de a solicita informații privind normele interne ale Angajatorului, siguranța și sănătatea la locul de muncă.
3.2 Obligațiile Angajatului:
a) Să presteze activitatea în conformitate cu normele și cerințele stabilite de Angajator, respectând standardele de performanță și etica profesională.
b) Să respecte programul de lucru stabilit și să informeze Angajatorul despre orice absență sau întârziere.
c) Să respecte toate reglementările interne ale Angajatorului privind protecția muncii, sănătatea și securitatea la locul de muncă.
d) Să nu divulge informații confidențiale obținute în cadrul activității desfășurate.
Articolul 4 – Remunerația și plata salariului
4.1. Remunerația va fi calculată pe baza unui tarif orar de ___________ (sumă în lei), iar plata se va efectua lunar, prin transfer bancar, în contul bancar al Angajatului, până la data de ________ a fiecărei luni.
4.2. Pentru orele suplimentare sau pentru activitățile desfășurate în condiții speciale, Angajatul va beneficia de un tarif orar suplimentar, conform legislației în vigoare.
4.3. Angajatul va fi plătit pentru fiecare oră lucrată, în conformitate cu documentele de pontaj, care vor fi aprobate de către Angajator.
Articolul 5 – Concediul de odihnă și alte beneficii
5.1. Angajatul are dreptul la un concediu de odihnă anual de ________ zile lucrătoare, în conformitate cu legislația în vigoare.
5.2. Angajatul va beneficia de toate celelalte drepturi prevăzute de legislația în vigoare, inclusiv concediu medical, indemnizații de maternitate, etc.
5.3. În cazul în care Angajatul va solicita concediu de odihnă, acesta va informa Angajatorul cu cel puțin _______ zile înainte.
Articolul 6 – Durata și modalitățile de încetare a contractului
6.1. Prezentul contract poate înceta prin acordul părților, în condițiile legii, în următoarele situații:
a) Demisia Angajatului;
b) Rezilierea unilaterală a contractului de către Angajator, în cazul în care Angajatul nu respectă obligațiile prevăzute în prezentul contract;
c) La expirarea duratei contractului, în cazul unui contract pe durată determinată.
6.2. În cazul în care Angajatul dorește să înceteze contractul, va notifica Angajatorul cu ______ zile înainte de data dorită pentru încetarea activității.
Articolul 7 – Confidențialitatea și protecția datelor
7.1. Angajatul se angajează să păstreze confidențialitatea asupra oricăror informații de natură confidențială, pe care le-ar obține în exercitarea atribuțiilor sale, inclusiv informații comerciale, financiare, tehnologice și orice alte date sensibile ale Angajatorului.
7.2. Prezentul contract presupune, de asemenea, respectarea reglementărilor aplicabile în ceea ce privește protecția datelor personale ale Angajatului.
Articolul 8 – Răspunderea părților
8.1. Angajatorul nu va fi responsabil pentru eventualele accidentări ale Angajatului survenite în afacerea normală a activității desfășurate, în afara cazurilor de neglijență sau nerespectare a reglementărilor de sănătate și securitate la locul de muncă.
8.2. Angajatul va fi responsabil pentru nerespectarea termenelor și a regulamentului intern al Angajatorului.
Articolul 9 – Alte prevederi
9.1. Părțile se angajează să colaboreze în mod corespunzător pentru a asigura o relație de muncă eficientă și respectuoasă.
9.2. Orice modificare sau completare a prezentului contract va fi efectuată prin acordul părților, în scris.
9.3. Prezentul contract a fost încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Semnăturile părților:
Angajator: _____________________________
Nume, funcție, semnătură
Data: ________________
Angajat: _____________________________
Nume, semnătură
Data: ________________