CONTRACT DE MUNCĂ
Între:
- ___________ (denumit în continuare „Angajator”), cu sediul în ____________, str. ___________, nr. ____, bl. ____, ap. ____, având CUI ____________ și nr. de înregistrare la Registrul Comerțului ____________, reprezentată legal prin ____________ (functie), în calitate de Angajator, pe de o parte,
și
- ___________ (denumit în continuare „Angajat”), domiciliat în ____________, str. ___________, nr. ____, bloc ____, ap. ____, având CNP ____________, în calitate de Angajat, pe de altă parte,
au convenit să încheie prezentul Contract Individual de Muncă în conformitate cu dispozițiile Codului Muncii și ale legislației aplicabile, sub următoarele condiții:
Articolul 1: Obiectul contractului
(1) Angajatorul angajează pe Angajatul menționat mai sus pentru a presta activități de _____________, în conformitate cu cerințele și specificațiile postului stabilite de către Angajator.
(2) Angajatul se obligă să presteze munca descrisă în prezentul contract în cadrul unității Angajatorului, în locațiile stabilite de acesta, pe toată durata de valabilitate a contractului.
Articolul 2: Durata contractului
(1) Prezentul contract se încheie pe o perioadă ____________ (determinată/ nedeterminată), având data de început ____________ și data de sfârșit ____________.
(2) Perioada de probă este de ____________ (dacă este cazul), având o durată de ____________ (număr de zile sau luni).
Articolul 3: Locul desfășurării activității
(1) Locul principal de desfășurare a activității este ____________, cu posibilitatea ca Angajatul să fie transferat în alte locații ale Angajatorului, conform nevoilor organizației.
Articolul 4: Programul de lucru
(1) Programul de lucru este de ____________ ore pe săptămână, desfășurat de luni până vineri, între orele ____________ și ____________.
(2) Orarul poate fi modificat prin acordul ambelor părți, în funcție de necesitățile și activitățile Angajatorului, cu respectarea reglementărilor legale.
(3) Angajatul va beneficia de ____________ (număr) zile de concediu anual plătit, conform legislației în vigoare.
Articolul 5: Remunerația și plata salariului
(1) Angajatul va primi un salariu brut lunar de ____________ (sumă în lei), care va fi plătit lunar, până la data de ____________, prin virament bancar în contul indicat de Angajat.
(2) Salariul menționat la alineatul (1) nu include alte beneficii sau bonusuri, care vor fi stabilite ulterior, în funcție de performanțele Angajatului și de politica Angajatorului.
(3) Angajatorul va deduce și plăti toate taxele și contribuțiile legale datorate în conformitate cu legislația aplicabilă.
Articolul 6: Drepturile și obligațiile Angajatorului
(1) Angajatorul se obligă să pună la dispoziția Angajatului toate condițiile necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
(2) Angajatorul va asigura un mediu de lucru sigur și sănătos, respectând toate reglementările legale în vigoare privind securitatea și sănătatea în muncă.
(3) Angajatorul are obligația de a respecta drepturile angajatului prevăzute de legislația muncii și de a asigura plata salariului la termen.
Articolul 7: Drepturile și obligațiile Angajatului
(1) Angajatul se obligă să presteze activitatea în mod responsabil, în conformitate cu sarcinile și atribuțiile stabilite de Angajator, respectând regulamentele interne și dispozițiile legale.
(2) Angajatul are obligația de a respecta regimul de muncă, programul stabilit și de a informa Angajatorul despre orice absență justificată de la locul de muncă.
(3) Angajatul se obligă să păstreze confidențialitatea cu privire la informațiile sensibile legate de activitatea Angajatorului.
Articolul 8: Confidențialitatea
(1) Angajatul se angajează să nu divulge sau să folosească informațiile confidențiale obținute în timpul executării prezentului contract, indiferent de natura acestora.
(2) Obligația de confidențialitate va rămâne în vigoare și după încetarea prezentului contract, pe o perioadă de ____________ (număr de ani/luni).
Articolul 9: Modificarea și încetarea contractului
(1) Orice modificare a prezentului contract va fi făcută numai prin acordul scris al ambelor părți.
(2) Prezentul contract poate înceta prin:
a) demisie din partea Angajatului, cu un preaviz de ____________ zile lucrătoare;
b) concediere din partea Angajatorului, cu respectarea reglementărilor legale aplicabile în cazul concedierilor;
c) acordul părților, prin semnătura ambelor părți.
(3) În cazul încetării contractului de muncă, Angajatul va restitui toate bunurile, echipamentele și documentele deținute de Angajator.
Articolul 10: Alte clauze
(1) Angajatul va beneficia de toate drepturile și avantajele acordate de legislația în vigoare, inclusiv în ceea ce privește concediul de odihnă, concediul medical, concediul maternal/ paternal, pensia, asigurările sociale și altele.
(2) Orice alte drepturi și obligații ale părților vor fi reglementate în conformitate cu legislația aplicabilă și cu reglementările interne ale Angajatorului.
Articolul 11: Litigii
(1) Orice litigiu apărut între părți în legătură cu prezentul contract va fi soluționat pe cale amiabilă. Dacă soluționarea amiabilă nu este posibilă, litigiul va fi supus instanțelor competente.
Articolul 12: Dispoziții finale
(1) Prezentul contract a fost redactat în două exemplare, fiecare având aceeași valoare juridică, câte unul pentru fiecare parte semnatară.
(2) Prin semnătura sa, Angajatul confirmă că a primit o copie a acestui contract, a luat la cunoștință de toate drepturile și obligațiile sale și că a fost informat asupra condițiilor de muncă.
Semnătura Angajatorului: _____________
Semnătura Angajatului: _____________
Data: _____________