Nr. ________ / ____________
Încheiat între:
Angajator: _____________, cu sediul în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. ___________, având CUI ____________, reprezentată legal prin _____________, în calitate de ___________,
și
Angajatul: _____________, cu domiciliul în _____________, identificat prin CNP ___________, posesor al actului de identitate seria ___ nr. ___, eliberat de _____________ la data de ___________,
la data de _______________, pentru postul de _____________.
Articolul 1 – Obiectul contractului
1.1. Prezentul contract are ca obiect prestarea de către Angajat a activităților specifice funcției de _____________, în conformitate cu fișa postului anexată la prezentul contract, pe perioada viabilității postului.
1.2. Postul ocupat de Angajat este pe durată nedeterminată, dar va fi activ atâta timp cât funcția de _____________ va rămâne viabilă în cadrul organizației, în conformitate cu evoluțiile interne și externe ale companiei.
Articolul 2 – Durata contractului
2.1. Contractul de muncă intră în vigoare la data semnării de către părți și este valabil până la încetarea funcției de _____________ sau până la apariția unei modificări semnificative în structura organizațională a Angajatorului care face imposibilă menținerea postului respectiv.
2.2. În cazul în care funcția de _____________ devine disponibilă din diverse motive (ex. desființarea postului, restructurări, etc.), Angajatul va fi notificat în termen de cel puțin 30 de zile înainte de încetarea contractului.
Articolul 3 – Locul și programul de muncă
3.1. Angajatul își va desfășura activitatea la sediul Angajatorului, în locația _____________ sau în alte locații care vor fi stabilite de Angajator, în funcție de necesitățile companiei.
3.2. Programul de muncă va fi de _______________ ore pe zi, de luni până vineri, între orele _______________ și _______________, cu o pauză de masă de ____________ minute. Orarul exact va putea fi modificat prin acordul părților, în funcție de necesitățile activității.
Articolul 4 – Drepturile și obligațiile părților
4.1. Obligațiile Angajatorului:
- Să asigure un mediu de lucru adecvat și să furnizeze toate materialele și echipamentele necesare îndeplinirii activității.
- Să plătească Angajatului salariul stabilit conform art. 5, la data stabilită.
- Să respecte toate normele legale în vigoare privind securitatea și sănătatea în muncă.
- Să furnizeze Angajatului informațiile necesare pentru îndeplinirea corectă a atribuțiilor de serviciu.
4.2. Obligațiile Angajatului:
- Să îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile stabilite prin fișa postului și să respecte reglementările interne ale Angajatorului.
- Să participe la instruiri și programe de dezvoltare profesională, conform cerințelor Angajatorului.
- Să păstreze confidențialitatea asupra informațiilor sensibile sau confidențiale obținute pe durata contractului de muncă.
- Să nu desfășoare activități care ar putea aduce prejudicii imaginii sau intereselor Angajatorului.
Articolul 5 – Salariul și condițiile de plată
5.1. Angajatul va primi un salariu lunar brut în valoare de _____________ lei, ce va fi plătit la termenul stabilit de comun acord, dar nu mai târziu de data de ____________ a fiecărei luni.
5.2. Salariul va fi achitat prin virament bancar în contul bancar indicat de Angajat, conform documentelor aferente deschiderii acestuia.
5.3. În cazul în care Angajatul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract sau prin fișa postului, Angajatorul poate aplica sancțiuni disciplinare, inclusiv reducerea salariului sau suspendarea acestuia.
Articolul 6 – Concedii
6.1. Angajatul are dreptul la concediu anual de odihnă, în conformitate cu legislația muncii în vigoare. Durata acestuia va fi de ______ zile lucrătoare pe an.
6.2. Angajatul va solicita concediul de odihnă cu minimum __________ zile înainte de data dorită, iar acordarea acestuia va fi condiționată de necesitățile organizației.
6.3. Concediile pentru motiv personal, medical, sau alte situații speciale vor fi reglementate conform legislației aplicabile.
Articolul 7 – Confidențialitate
7.1. Angajatul se angajează să păstreze confidențialitatea asupra informațiilor referitoare la activitatea, strategiile, produsele și procesele Angajatorului, chiar și după încetarea contractului de muncă.
7.2. Nerespectarea acestei obligații poate atrage sancțiuni disciplinare, inclusiv încetarea imediată a contractului de muncă, conform reglementărilor legale.
Articolul 8 – Modificarea și încetarea contractului
8.1. Prezentul contract poate fi modificat sau completat prin acordul scris al ambelor părți, în conformitate cu legislația în vigoare.
8.2. Angajatorul poate înceta acest contract în cazul desființării postului de _____________, cu respectarea procedurii legale de notificare și plata eventualelor indemnizații corespunzătoare.
8.3. Angajatul poate solicita încetarea contractului cu un preaviz de ____________ zile, conform prevederilor legale în vigoare.
Articolul 9 – Alte prevederi
9.1. Orice dispute care pot apărea între părți în legătură cu interpretarea sau executarea prezentului contract vor fi rezolvate pe cale amiabilă, iar în caz de nesoluționare, părțile pot apela la instanțele competente.
9.2. Prezentul contract este reglementat de legislația muncii din România, inclusiv de Codul Muncii și de actele normative care reglementează relațiile de muncă.
Articolul 10 – Semnătura părților
Prezentul contract a fost încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, astăzi, la ___________.
Angajator: ______________________
Angajat: ______________________
Fișa postului și alte documente relevante vor fi anexate acestui contract.
Data: ____________