Încheiat între:
1. Angajator:
Denumirea: _______________
Sediul social: _______________
Număr de înregistrare la Registrul Comerțului: _______________
Codul unic de înregistrare (CUI): _______________
Reprezentat de: _______________
Funcția: _______________
Telefon: _______________
E-mail: _______________
Și
2. Salariat:
Numele și prenumele: _______________
CNP: _______________
Adresă: _______________
Telefon: _______________
E-mail: _______________
Articolul 1. Obiectul contractului de muncă
Prezentul contract de muncă reglementează raporturile de muncă dintre angajatorul _______________ și salariatul _______________, prin care acesta din urmă se obligă să îndeplinească activitățile stabilite de angajator, în conformitate cu cerințele specificate în fișa postului.
Articolul 2. Durata contractului
Prezentul contract este încheiat pe durată nedeterminată, începând cu data de _______________, conform prevederilor Codului Muncii.
Articolul 3. Locul de muncă
Locul de muncă al salariatului va fi: _______________
Angajatorul își rezervă dreptul de a modifica locul de muncă, în conformitate cu necesitățile activității sale, cu respectarea prevederilor legale.
Articolul 4. Funcția
Salariatul va ocupa funcția de _______________, având următoarele atribuții, responsabilități și sarcini de serviciu:
Aceste atribuții pot suferi modificări pe parcursul desfășurării contractului, în funcție de necesitățile angajatorului și de pregătirea profesională a salariatului.
Articolul 5. Programul de lucru
Salariatul va lucra conform unui program de lucru de _______________ ore pe săptămână, respectiv _______________ ore pe zi, de la _______________ până la _______________ (cu pauze de masă conform legislației în vigoare). Programul poate fi modificat în funcție de necesitățile angajatorului, în conformitate cu legislația muncii.
Articolul 6. Drepturile și obligațiile părților
6.1 Drepturile salariatului:
- Dreptul de a primi o remunerație corespunzătoare muncii prestate, conform prevederilor legale și ale prezentului contract;
- Dreptul de a beneficia de concediu de odihnă anual, conform reglementărilor în vigoare;
- Dreptul la protecție în caz de accident de muncă, boală profesională și concediu medical;
- Dreptul de a beneficia de formare profesională continuă, în funcție de necesitățile funcției și ale angajatorului.
6.2 Obligațiile salariatului:
- Să îndeplinească sarcinile și responsabilitățile prevăzute în fișa postului și să respecte regulile interne ale angajatorului;
- Să respecte normele de securitate și sănătate în muncă;
- Să respecte programul de lucru stabilit;
- Să păstreze confidențialitatea informațiilor și datelor sensibile ale angajatorului;
- Să comunice orice schimbare de statut care ar putea afecta derularea contractului de muncă (modificări ale stării de sănătate, adrese de contact, etc.).
Articolul 7. Remunerația
Salariatul va primi un salariu brut lunar de _______________ lei, care va fi plătit lunar, în ultima zi lucrătoare a lunii, în contul bancar indicat de salariat. Salariul poate fi revizuit anual, în funcție de performanțele profesionale ale salariatului și de rezultatele financiare ale angajatorului.
Articolul 8. Concediu de odihnă și alte tipuri de concedii
Salariatul are dreptul la un concediu de odihnă anual plătit de _______________ zile lucrătoare, în conformitate cu legislația în vigoare. Concediul de odihnă va fi programat și aprobat de către angajator, în funcție de necesitățile activității.
De asemenea, salariatul poate beneficia de concediu medical, concediu pentru maternitate, concediu de paternitate sau orice alt tip de concediu prevăzut de legislația în vigoare.
Articolul 9. Securitate și sănătate în muncă
Angajatorul se angajează să asigure condițiile necesare pentru desfășurarea activității în condiții de siguranță și sănătate, conform normelor de protecția muncii. Salariatul are obligația de a respecta reglementările de securitate și sănătate în muncă și de a utiliza echipamentele de protecție, atunci când este cazul.
Articolul 10. Confidențialitate și protecția datelor
Salariatul se obligă să păstreze confidențialitatea informațiilor despre angajator, clienții acestuia și orice altă informație relevantă, pe toată durata contractului și ulterior încetării acestuia. De asemenea, salariatul va respecta reglementările privind protecția datelor personale, în conformitate cu legislația în vigoare (GDPR).
Articolul 11. Modificarea și încetarea contractului de muncă
11.1 Modificarea contractului:
Orice modificare a termenilor prezentului contract se va face prin acordul scris al ambelor părți, cu respectarea prevederilor legale.
11.2 Încetarea contractului:
Prezentul contract poate înceta prin acordul părților, prin demisie, prin concediere, prin pensionare, prin moartea uneia dintre părți sau în alte cazuri prevăzute de lege.
Articolul 12. Dispoziții finale
Prezentul contract se completează cu dispozițiile Codului Muncii și cu orice alte reglementări aplicabile în domeniu. Părțile confirmă că au citit și au înțeles termenii prezentului contract și că sunt de acord cu aceștia.
Semnătura angajatorului
Nume: _______________
Funcția: _______________
Data: _______________
Semnătura salariatului
Nume: _______________
Data: _______________
Acest model de contract de muncă este unul general și poate necesita ajustări în funcție de specificul activității angajatorului și de reglementările locale sau sectoriale aplicabile.